xxx第一招工小組招工情況匯報

2019年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們主動作為，大力實施精準招工，取得了一定成效?，F(xiàn)就xxx第一招工小組和第一小分隊2019年1-9月招工情況匯報如下：

一、招工完成情況

根據(jù)全辦字【2019】60號文件關(guān)于印發(fā)《xxx2019年度精準招工工作實施方案》,第一招工小組組員單位有社

逕鄉(xiāng)、縣檢察院、縣委黨校、縣紅十字會、第一小分隊（xxxx），2019年招工目標任務(wù)為縣域園區(qū)重點企業(yè)、新引進企業(yè)和非園區(qū)規(guī)上企業(yè)新招443人。

（一）招工任務(wù)完成情況：招工目標：443人，其中社逕鄉(xiāng)155人，縣檢察院45人，縣委黨校18人，縣紅十字會18人，第一小分隊（xxxx）210人；截止8月31日共送工進廠468人（完成比例105.6%，比6月底增長23.7%），其中社逕鄉(xiāng)125人（完成比例80.6%，比6月底增長47.6%），縣檢察院29人（完成比例64.4%，比6月底增長6.7%），縣委黨校31人（完成比例172%，與6月底一樣），縣紅十字會20人（完成比例111%，與6月底一樣），第一招工小分隊263人（完成比例125%，比6月底增長13.2%）。本組成員縣委黨校、縣工十字會、第一小分隊（xxxx）已完成送工任務(wù)。

（二）采取的措施。

1、精準信息推介，打好招工“信息戰(zhàn)”。開展調(diào)查摸排，對全縣重點區(qū)域16-65周歲農(nóng)村勞動力進行調(diào)查摸底，收集勞動力人員信息1萬余條，其中，待就業(yè)勞動力信息1300余條。同時，發(fā)揮宣傳欄、宣傳冊及微信公眾號、媒體網(wǎng)站等載體作用，實現(xiàn)線上線下用工宣傳一體化，做到用工信息宣傳全覆蓋、無盲區(qū)。

2、精準崗位對接，打好招工“陣地戰(zhàn)”。一是對我縣在外務(wù)工的人員比較集中的佛山、東莞、深圳、惠州、河源等進行重點信息跟蹤，打“政策牌”“親情牌”，在我縣外出務(wù)工人員比較集中的地區(qū)開展用工推介引流回流工作，現(xiàn)外出務(wù)工人員已有20余人回縣務(wù)工。二是深化校企和勞務(wù)公司合作，目前已經(jīng)與河源職業(yè)技術(shù)學(xué)校、贛州市宇航人力資源有限公司簽訂了校企和勞務(wù)合作協(xié)議，現(xiàn)正不斷深化合作，以取得實效。

3、積極做好校園招聘。校園招聘的學(xué)生可塑性較強，干勁充足。招工小分隊（xxxx）前往江西環(huán)境工程職校學(xué)院招聘技術(shù)人才與儲備干部，通過發(fā)放宣傳資料推送“xxx就業(yè)創(chuàng)業(yè)公眾號”和現(xiàn)場解答等方式讓求職者進一步了解全南工業(yè)園區(qū)企業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放宣傳單600余份。

4、第一小分隊（xxxx）做了如下具體工作：一是成立了招工小分隊，由單位主要負責人擔任招工隊隊長，抽選三人為專職招工隊隊員，并且制定《xxxx2019年度精準招工工作實施方案》。二是定期外出招工，舉辦招工推薦會。1、1月20日，在東莞常平海霞酒店舉行“贛工回歸”招工推薦會，邀請了在東莞務(wù)工的老鄉(xiāng)進行座談，起到了很好的宣傳作用。2、5月10日，攜同晶陽光電、蒙克裝飾等企業(yè)前住佛山市開展“贛工回歸”工作，重點宣傳推介了今年我縣精準招工政策。3、5月30日，與縣招工辦等單位一起，攜同縣園區(qū)企業(yè)晶陽光電等企業(yè)在南逕鎮(zhèn)開展“人力培訓(xùn)+就業(yè)扶貧”招聘會?，F(xiàn)場發(fā)送招聘宣傳資料800余份。4、6月19日，與南逕鎮(zhèn)、中寨鄉(xiāng)、茅山林場一起到廣東翁源縣開展招工宣傳工作，并在翁源縣金華服裝店新設(shè)立招工委托點。5、6月26日，與縣就業(yè)局等招工單位，在贛州江西環(huán)境工程學(xué)院，為我縣園區(qū)企業(yè)舉辦大專人才專場招聘會。6、7月19日，攜同縣就業(yè)局、贛州卓恒人力資源在縣百年廣場舉辦2019年7月就業(yè)扶貧崗位對接會暨園區(qū)重點企業(yè)招聘會。7、7月20日，到翁源縣汕尾鎮(zhèn)開展現(xiàn)場招工宣傳工作。8、8月10日至11日，在廣州白云區(qū)、東莞虎門鎮(zhèn)開展“贛工回歸”招工推薦會。9、8月27日，在韶關(guān)市馬壩鎮(zhèn)開展“贛工回歸”招工推薦會。三是深化校企和勞務(wù)公司合作。1、4月19日，到河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院對接應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)事宜，并與學(xué)院簽定校企合作協(xié)議。2、4月25日，與贛州市宇航人力資源有限公司簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。四是將招工任務(wù)分解到人，并納入公司年度績效考評中。

二、存在問題

1、企業(yè)用工理念落后。企業(yè)普遍認為，企業(yè)到這里建設(shè)投資是沖著人力資源成本低、政府會服務(wù)招工，因此企業(yè)不愿意用勞務(wù)派遣工、中介工，不愿增加用工成本，與勞務(wù)派遣公司合作難度加大。

2、企業(yè)主體責任意識差。普遍存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，不從改善自身用工條件出發(fā)，甚至不配合招工責任單位招工，同時，部分企業(yè)總是以招不到工為借口，推卸企業(yè)自身應(yīng)承擔的責任。

3、新建一、二、三期廠房距離縣城較遠，但相關(guān)配套設(shè)施（如交通、購物、娛樂等）不完善。

三、下一步工作打算

1、加大外出招工力度。各招工責任單位要繼續(xù)外出開展招工推介，全力推進“贛工回歸”工程，到外出務(wù)工人員比較集中的深圳、東莞、惠州、佛山、廣州等地召開“贛工回歸”外出務(wù)工人員座談會，引導(dǎo)一批外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。

2、加大縣內(nèi)招工宣傳力度。各招工責任單位要充分利用進村入戶、搭臺設(shè)點等形式，重點做好“一對一”的政策宣傳解讀，加大政策宣傳。

3、加大對標準廠房企業(yè)服務(wù)力度。以晶陽光電、華鼎電子、登豐科技、行之成汽車電子等一批新進企業(yè)為服務(wù)重點，積極想辦法，出實招，調(diào)動招工隊伍人員的主動性，激發(fā)縣內(nèi)勞動力到企業(yè)務(wù)工，力爭完成招工任務(wù)。

4、加強與縣內(nèi)外勞務(wù)派遣公司的合作。暢通信息渠道，大力輸送勞動力穩(wěn)定就業(yè)，并做好務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)工作，確保進廠務(wù)工人員進得去，留得下，穩(wěn)得住。

5、抓住時機與機遇。利用“中秋”和“國慶”外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的時機，組織企業(yè)深入到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）舉辦現(xiàn)場招聘活動，為外出務(wù)工人員等群體實現(xiàn)就地就近就業(yè)暢通渠道。

四、意見建議

1、以企業(yè)自主招工為主體，各招工單位用心服務(wù)企業(yè)，在招工方面企業(yè)不能太依賴政府，企業(yè)應(yīng)提高自身工作效率、工人工資及生活待遇等方面來招工、穩(wěn)工。

2、抓緊建好縣城至園區(qū)公交線路，同時盡快完善園區(qū)相關(guān)配套設(shè)施，解決員工在購物、娛樂及子女上學(xué)等方面的后顧之憂。

3、縣招工工作主管部門要加密核工次數(shù)，讓招工責任單位及時了解招工工作進度，采取有效跟進措施，更好完成招工任務(wù)。