根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位管理辦法》、《轉發(fā)〈**省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位和技術工一級崗位管理辦法（試行）〉的通知》的精神和要求，結合我單位實際，制定本實施方案。

一、基本原則

（一）突出政治標準，以德為先；

（二）以教學為中心、科研為支撐，突出主責主業(yè)主課導向；

（三）突出精品導向，突出團隊導向，突出工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)；

（四）公開平等、競爭擇優(yōu)；

（五）定性與定量相結合。

二、專業(yè)技術崗位等級設置

按照區(qū)委組織部對我校事業(yè)崗位設置方案的核準意見，專業(yè)技術崗位共設*個。其中，高級專業(yè)技術崗位*個。

（一）副高級崗位*個，分別為五級崗位*個、六級崗位*個、七級崗位*個；

（三）中級崗位*個，分別為八級崗位*個、九級崗位*個、十級崗位*個。

三、專業(yè)技術崗位任職條件

基本條件：嚴格遵守政治紀律；具備良好的品行、職業(yè)道德和學術道德；具備崗位所需的專業(yè)、能力及技能條件；具備適應崗位要求的身體條件；取得相應的專業(yè)技術任職資格；年度考核合格及以上。

（一）五級崗位

資格條件：聘任副高滿3年；取得副高資格以來，開設主體班、專題短期班4門；累計完成授課工作量500課時；每年度教學評估90分以上；參與本校重點研究課題1項或者區(qū)級以上研究課題1項，或者決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或市級以上部門采納1次；并符合下列選項條件中第1項條件或第2-9項條件任意2項者，可申報五級崗位。選項條件為：

1.獲市級以上黨校（行政學院）、社會主義學院系統(tǒng)精品課1次，或主持市級以上哲學社會科學規(guī)劃課題1項；

2.獲區(qū)級以上黨校（行政學院）、社會主義學院系統(tǒng)精品課獎項（一等獎）2次；

3.獲區(qū)級黨校教學質量獎二等獎以上1次，或教學質量獎2次；或4次年度教學評估進入全校1/4，或5次年度教學評估進入全校前1/3；

4.主持市級以上哲學社會科學規(guī)劃課題或軟科學課題2項；

5.在二級以上刊物發(fā)表學術論文1篇，或在三級以上刊物（三級以上出版社）發(fā)表（出版）學術論文（專著）3篇（部）；

6.決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或區(qū)級以上部門采納1次；

7.獲市級以上（含市委黨校（行政學院）、社會主義學院）科研成果獎三等獎以上1項，或區(qū)級黨校（行政學院）、社會主義學院系統(tǒng)科研成果獎二等獎以上2項；

8.主持全國性的圖書館專業(yè)聯(lián)盟、中國圖書館學會、國家圖書館（國家數(shù)字圖書館）、中國科學技術信息研究所、中國圖書館學會分會、省圖書館學會、省圖書館、中央黨校（國家行政學院）圖書館、中央社會主義學院圖書館招標委托的圖書情報資料專業(yè)研究項目1項；

9.擔任責任編輯的文章被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載（3000字以上）1篇；或擔任責任編輯的文章被人大《復印報刊資料》全文轉載、被《新華文摘》《中國社會科學文摘》論點摘要3篇；或獲中央黨校（國家行政學院）、中央社會主義學院系統(tǒng)、中國新聞出版署或中國期刊協(xié)會評選的優(yōu)秀作品（擔任責任編輯）或優(yōu)秀編輯；或獲廣東省新聞出版局或廣東省期刊協(xié)會評選的優(yōu)秀作品（擔任責任編輯）或優(yōu)秀編輯。

（二）六級崗位

資格條件：取得副高資格以來，開設主體班、專題短期班課程3門；累計完成授課工作量200課時；每年度教學評估90分以上；參與本校重點研究課題1項或者區(qū)級以上研究課題1項，或者決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或地廳級以上部門采納1次；并符合下列選項條件中任意2項者，可申報六級崗位。選項條件為：

1.獲市級以上黨校（行政學院）、社會主義學院系統(tǒng)精品課獎項（一等獎）1次；

2.獲區(qū)級黨校教學質量獎二等獎以上1次，或教學質量獎2次；或3次年度教學評估進入全校前1/4，或4次年度教學評估進入全校前1/3，或5次年度教學評估進入全校前1/2；

3.主持市級以上哲學社會科學規(guī)劃課題或軟科學課題1項；

4.在三級以上刊物發(fā)表學術論文1篇，或在四級以上刊物（三級以上出版社）發(fā)表（出版）學術論文（專著）3篇（部）；

5.決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或市級以上部門采納1次；

6.主持2項龍崗區(qū)委區(qū)政府有關部門委托橫向課題且成果被采用；

7.獲市級以上（含市委黨校（行政學院）、社會主義學院）科研成果獎三等獎以上1項，或區(qū)級黨校（行政學院）、社會主義學院系統(tǒng)科研成果獎二等獎以上1項；

8.主持全國性的圖書館專業(yè)聯(lián)盟、中國圖書館學會、國家圖書館（國家數(shù)字圖書館）、中國科學技術信息研究所、中國圖書館學會分會、省圖書館學會、省圖書館、中央黨校（國家行政學院）圖書館、中央社會主義學院圖書館、市圖書館學會、深圳圖書情報學會、市圖書館招標委托的圖書情報資料專業(yè)研究項目1項；

9.擔任責任編輯的文章被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載（3000字以上）1篇；或擔任責任編輯的文章被人大《復印報刊資料》全文轉載、被《新華文摘》《中國社會科學文摘》論點摘要2篇；或獲中央黨校（國家行政學院）、中央社會主義學院系統(tǒng)、中國新聞出版署或中國期刊協(xié)會評選的優(yōu)秀作品（擔任責任編輯）或優(yōu)秀編輯，或獲廣東省新聞出版局或廣東省期刊協(xié)會評選的優(yōu)秀作品（擔任責任編輯）或優(yōu)秀編輯。

（三）七級崗位

資格條件：取得副高資格。

（四）八級崗位

資格條件：聘任中級滿3年；取得中級資格以來，開設主體班、專題短期班課程4門；累計完成授課工作量200課時；每年度教學評估90分以上；參與本校重點研究課題1項或者區(qū)級以上研究課題1項，或者決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或市級以上部門采納1次；并符合下列選項條件中第1項條件或第2-9項條件任意兩項者，可申報八級崗位。選項條件為：

1.獲市級以上黨校（行政學院）、社會主義學院系統(tǒng)精品課1次，或主持市級以上哲學社會科學規(guī)劃課題1項；

2.獲區(qū)級以上教學創(chuàng)新獎或精品課1次；

3.1次年度教學評估進入全校前1/3以上，或1次年度教學工作量進入全校前1/4以上；

4.主持市級以上哲學社會科學規(guī)劃課題或軟科學課題1項；

5.在四級以上刊物發(fā)表學術論文2篇；

6.出版具有一定學術影響力的專著1部；

7.決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或區(qū)級以上部門采納1次；

8.主持2項區(qū)委區(qū)政府有關部門委托橫向課題且成果被采用；

9.獲市級以上（含市委黨校（行政學院）、社會主義學院）科研成果獎三等獎以上2項。

（五）九級崗位

資格條件：取得中級資格以來，開設主體班、專題短期班課程2門；累計完成授課工作量100課時；每年度教學評估90分以上；參與本校重點研究課題1項或者區(qū)級以上研究課題1項，或者決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或市級以上部門采納1次；并符合下列選項條件中任意2項者，可申報九級崗位。選項條件為：

1.獲區(qū)級以上教學創(chuàng)新獎或精品課1次；

2.1次年度教學評估進入全校前1/2以上，或1次年度教學工作量進入全校前1/3以上；

3.主持本校重點研究課題及以上課題1項或實際參與市級以上科研課題1項（參與寫作結項成果的30%以上）；

4.在四級以上刊物發(fā)表學術論文1篇或在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表學術論文2篇；

5.出版具有一定學術影響力的專著1部；

6.決咨報告獲區(qū)級以上領導肯定性批示或市級以上部門采納1次；

7.主持1項區(qū)委區(qū)政府有關部門委托橫向課題且成果被采用；

8.獲市級以上（含市委黨校（行政學院）、社會主義學院）科研成果獎三等獎以上1項。

（六）十級崗位

十級由具備中級職稱資格者按獲職稱資格時間順序聘用。

四、五級至十級專業(yè)技術崗位競聘方式

崗位聘用采取條件準入與業(yè)績量化打分相結合辦法。符合資格條件者，根據(jù)《業(yè)績量化標準》進行量化打分，分數(shù)作為聘任的重要參考。

五、競聘程序

（一）發(fā)布專業(yè)技術崗位競聘通知。

（二）報名與資格審核：符合崗位條件的人員向學校提出書面申請，填寫《專業(yè)技術崗位競聘申請表》，并根據(jù)量化內容和評分標準，進行自評，同時提交相關材料。辦公室（人事）對應聘者的資格條件、崗位工作情況進行審核。

（三）復審與競聘：按照崗位聘用條件及量化評分標準進行復審并排序。教學業(yè)績、教輔和行政崗位專業(yè)技術人員工作量分數(shù)由教務科核算，科研業(yè)績分數(shù)由培訓科核算，圖書資料、刊物編輯分數(shù)由理論宣傳科核算，決咨成果由決策領導小組提出意見、決咨成果分數(shù)由培訓科核算，榮譽、職務由辦公室核算。

（四）確定擬聘人員：根據(jù)崗位職數(shù)，校學術委員會統(tǒng)籌考慮人員分數(shù)、綜合表現(xiàn)、民主測評等情況，研究提出建議人選，然后由校委會集體討論決定所有崗位擬聘人員。

（五）公示：在全校范圍內公示擬聘人員，公示期為5個工作日。

（六）報批與核準：向區(qū)委組織部、區(qū)人社局報送材料，辦理聘任手續(xù)。

（七）簽訂聘用合同：所有受聘人員由學校聘用，簽訂聘用合同。

六、其他問題說明

（一）資格條件，以取得相應職稱資格次月起算。

（二）本方案中，所稱的“以上”，均包含本級；所稱的“主持課題或項目”，均以通過結項為準；所稱的“發(fā)表論文出版著作或上報研究報告”，均指第一作者，論文不少于3000字；所稱的“獲獎”，均指第一署名人；所稱“科研成果獎”，國家級為我校科研考核制度中所列明的獎項，其余級別為黨校（行院）、社會主義學院系統(tǒng)優(yōu)秀科研成果獎和省、市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎；團隊講授的精品課獎項，成員均可使用；所稱的“肯定性批示”是指決咨報告（工作類、信訪類報告除外）獲領導（以批示時所任職務為準）認可的批示意見，批示為“閱”“已閱”“圈閱”的除外；所稱的“部門采納”，必須符合以下三個條件：

1.決咨報告署名為******；

2.政府部門的采納證明；

3.有相應文件佐證被采納內容。

（三）量化評分辦法：按取得相應職稱資格次月以來進行量化評分。其中，近三年分數(shù)系數(shù)為1.2；三年前分數(shù)系數(shù)為1。按“年”計分的，未滿半年按半年計，滿半年未滿一年按一年計。

（四）本方案中所指條件及量化內容僅限于我校工作期間。

（五）聘用期限

1.原則上每屆聘期為3年。

2.聘期內，如出現(xiàn)崗位空缺，由競聘時符合崗位資格條件但因崗位數(shù)量原因未被聘用的專業(yè)技術人員，以競聘時的該崗位業(yè)績量化分數(shù)排名順序，按程序依次遞補。如空缺崗位為七、十級，經(jīng)遞補之后仍有空缺的，則由新取得職稱資格的專業(yè)技術人員競聘上崗。聘用合同終止時間與本屆聘期終止時間一致。

3.聘期不得超過法定退休年齡。

（六）年滿55周歲，本屆競聘聘期不滿一期的，可以繼續(xù)受聘現(xiàn)崗位等級直至退休。

（七）聘用合同。學校依法與聘用人員簽訂聘用合同。

（八）行政教輔八、九級崗位專業(yè)技術人員完成本職工作后參照執(zhí)行。

（九）本方案所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時，按新的規(guī)定執(zhí)行。方案中未盡事宜按上級文件和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（十）本方案自2021年X月1日起施行，由校委會負責解釋。