今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XXX緊緊圍繞中心任務(wù)，以作風建設(shè)鞏為抓手，不斷加強隊伍建設(shè)，始終把黨風廉政建設(shè)的主體責任抓在硬處、落在實處，努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

?? ?一、工作開展情況

（一）嚴格管理，確保權(quán)力運行方向不“偏”。按照不同的崗位職責，對班子成員、辦公室工作人員的黨風廉政建設(shè)責任進行了明確。主要負責人承擔牽頭抓總、組織推動、管好班子、帶好隊伍的責任；分管領(lǐng)導(dǎo)按照“一崗雙責”要求種好自己“責任田”；辦公室工作人員，按照崗位職責不同具體承擔各自崗位的廉政建設(shè)責任。在主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、工作人員三個層面簽訂了責任書，做到責任明確、任務(wù)到人。

（二）嚴明紀律，確保紀律高壓線不“碰”。一是班子成員自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準則辦事，自覺用黨章來規(guī)范自己的言行。二是對重大工作部署，堅持集體決策；對重大問題講組織原則，該報告的報告、該請示的請示。三是全面執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市區(qū)委各項規(guī)定，嚴守財經(jīng)紀律、組織紀律、工作紀律。

（三）嚴格監(jiān)督，確保內(nèi)部管理不“虛”。一是針對部分干部職工“庸懶浮散”等“為官不為”問題，制定了干部作風日常督查工作要點，明確將15個作風問題作為整治重點，每月進行不定期督查，繃緊紀律高壓線。二是健全舉報、投訴、信訪制度。積極推行政務(wù)、黨務(wù)公開，加大工作透明度，使各項決策置于黨員干部的監(jiān)督之中。三是定期開展評議活動，廣泛征求各方意見建議，主動接受社會監(jiān)督，通過走訪調(diào)研、交流座談等多種形式，完善了外事僑務(wù)工作與社會的溝通交流渠道。

二、存在的主要問題

（一）創(chuàng)新意識不強。沒有很好地針對黨風廉政建設(shè)形勢發(fā)展變化、黨員思想觀念變化，作出一些理性思考和突破性創(chuàng)新，導(dǎo)致抓黨風廉政建設(shè)工作思路不開闊，老辦法用得多，創(chuàng)新辦法比較少。

（二）抓黨員干部作風建設(shè)還不夠嚴。在黨員干部管理中，“拍肩膀”正面鼓勵多、“拍板子”談問題少，存在失之于軟、失之于寬的問題，對“亞健康”、“微問題”發(fā)現(xiàn)不夠及時，從源頭上加強監(jiān)督制約不夠到位，少數(shù)基層黨員干部存在不作為問題。

（三）干部隊伍能力建設(shè)有待加強。對基層黨員干部系統(tǒng)性的進行能力培養(yǎng)、培訓(xùn)教育還不夠，導(dǎo)致部分基層黨員干部眼界不寬、理念更新慢、服務(wù)能力不強，影響了工作水平的提升，甚至個別干部出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、工作停滯不前的問題。

三、下步打算

下步，XXX將嚴格按照區(qū)委的部署要求，認真貫徹落實國家和省市區(qū)委關(guān)于黨風廉政建設(shè)工作會議精神，著力做好三個方面的工作：

（一）在完善機制上下功夫。充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，把黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，加強八小時以外的監(jiān)督，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，確保對黨員干部的監(jiān)督無禁區(qū)、無特區(qū)、無空檔。?通過開展述職述廉、民主評議、測評和民主生活會等方式，防制腐敗行為發(fā)生。

（二）在強化責任落實上下功夫。牢固樹立主業(yè)主責意識，切實把黨風廉政建設(shè)責任扛在肩上，在進一步明確班子成員和全體工作人員的黨風廉政建設(shè)責任。強化基層單位黨組織書記抓基層黨風廉政建設(shè)主體工作責任，對基層黨風廉政建設(shè)工作實行“項目化管理”，逐級簽訂責任書。

（三）在推進作風建設(shè)上下功夫。認真開展作風建設(shè)鞏固年活動，不斷加強干部作風建設(shè)。深化包村聯(lián)戶和全員大走訪活動，落實領(lǐng)導(dǎo)干部包靠項目、聯(lián)系企業(yè)等制度，錘煉提升作風，解決實際問題。嚴格抓好黨員干部廉政和法制教育，筑牢思想防線，對系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的違紀違法案件，積極配合紀檢、監(jiān)察機關(guān)嚴肅查處相關(guān)案件。