年初以來，黨群工作處在公司黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，各項工作有序推進、初具成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、2019年工作總結(jié)

（一）2019年工作總體情況

一是緊盯思想引領(lǐng)，堅定發(fā)展信心。一是不斷加強正向引導(dǎo)。按照“認真學(xué)原文、集中聽輔導(dǎo)、逐級搞討論、人人熟要義”的要求，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，特別是十九屆四中全會精神，引導(dǎo)全員不斷強化“四個意識”，做到“兩個維護”。突出抓好集團公司、工程局集中黨課的學(xué)習(xí)討論，使各級黨組織、全體員工進一步明確了看齊追隨的具體指向、目標(biāo)和舉措，保證了企業(yè)建設(shè)的正確方向。利用集團公司、工程局掛牌的有利契機，引導(dǎo)大家回顧部隊輝煌歷史，講清公司發(fā)展的政治、政策、傳統(tǒng)、后發(fā)優(yōu)勢，堅定了大家留企發(fā)展的信心和決心。二是扎實抓好經(jīng)常性思想工作。嚴格落實思想分析、談心交心制度，特別是在回流安置政策頒發(fā)期間，提出分片包干、反復(fù)談心等措施辦法，全方位把握人員思想動態(tài)，有效地穩(wěn)控了隊伍。嚴密組織基層組織生活會和黨員民主評議活動，每名黨員圍繞“入黨以來享受的組織關(guān)懷，改革以來落實各項指示要求存在的差距和不足，今后加強黨性修養(yǎng)、遵守組織紀律的態(tài)度和決心”三個方面亮思想、強責(zé)任、作表率，較好地促進了改革。三是積極開展暖心工程。年初開展困難黨員慰問，共計慰問困難黨員和烈士遺屬10名，發(fā)放慰問金20000元，為全體干部員工發(fā)放春節(jié)慰問品；協(xié)調(diào)2名員工子女上幼兒園，8名子女上小學(xué)，2名子女上中學(xué)，1名子女中考加分，4名子女轉(zhuǎn)學(xué)。積極開展群眾性文體活動，為每個大隊、機關(guān)申請活動經(jīng)費5000元，用于開展文體活動，增強了公司員工凝聚力。

二是立足崗位職能，做好黨建工作。一是積極承辦黨委工作。擬制《黨委常委會議事規(guī)則》、《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，承辦常委會19次，民主生活會2次；擬制公司中心組學(xué)習(xí)計劃，收集常委年度學(xué)習(xí)計劃，組織黨委中心組帶機關(guān)理論學(xué)習(xí)29次，確保了黨委業(yè)務(wù)工作不出紕漏。二是注重抓好“三基”建設(shè)。深入摸排黨組織情況，結(jié)合人員回流、調(diào)動以及處于籌備期的實際，采取增補委員、成立留守人員黨支部、指定人員負責(zé)黨支部工作等方式，確保組織機構(gòu)健全，工作有人抓、有人管。按照“四同步、四對接”要求，項目部建立的同時成立臨時黨委和機關(guān)黨支部，調(diào)往項目部人員及時劃分到相應(yīng)支部，確保了黨員始終在組織的管控中。三是深入開展黨務(wù)工作。組織開展黨務(wù)、黨員教育管理培訓(xùn)，確保了公司有一支“三懂三會三過硬”的書記隊伍。扎實開展黨員實力統(tǒng)計2次，完善黨員信息系統(tǒng)，深入掌握黨員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

三是狠抓主題教育，推動工作落實。一是學(xué)習(xí)教育打基礎(chǔ)。將理論學(xué)習(xí)劃分為上級主題會議精神、十九大報告和黨章、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、“不忘初心、牢記使命”深刻內(nèi)涵、黨的紀律建設(shè)、國有企業(yè)改革6個專題，每個專題都有讀原著、學(xué)原文、悟原理等基本環(huán)節(jié)，都配套開展學(xué)習(xí)討論、理論考試、專家輔導(dǎo)等活動，督促大家真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。嚴格落實考勤、登記、補課等制度，對因故未能參加學(xué)習(xí)的及時安排補課，對無故不參加學(xué)習(xí)的在大屏幕上公布，確保理論學(xué)習(xí)扎實開展。結(jié)合“七一”開展“重溫誓詞、佩戴黨徽”、觀看紅色經(jīng)典影片等活動，前往“小平小道”革命教育基地參觀見學(xué)，圍繞“軍轉(zhuǎn)企業(yè)紅色血脈如何傳承”等主題進行討論交流，員工思想得到進一步洗禮。二是因勢利導(dǎo)引深入。掛設(shè)橫幅、制作板報、更換櫥窗、制作應(yīng)知應(yīng)會小冊子，大力營造開展主題教育的氛圍。特別是長江中下游抗洪搶險聯(lián)合演練籌備期間，利用展板解讀、板報宣傳、談心交心、學(xué)習(xí)強國APP等方式延伸教育深度，開展挑應(yīng)戰(zhàn)、遞交請愿書等方式及時將教育融入實踐，在任務(wù)中堅定了初心、踐行了使命。制作主題教育宣傳片，參加集團公司主題教育演講比賽，篩選黨員“對照黨章黨規(guī)找差距”自我剖析材料進行展示，不斷增強了黨員意識和黨性覺悟。承辦“建設(shè)美麗鷹潭、守護綠水青山”國慶文藝晚會，組織參加世界軍人運動會火炬?zhèn)鬟f活動，進一步提升了作為軍轉(zhuǎn)央企員工的榮譽感和自豪感。三是檢視問題見成效。全程突出檢視發(fā)現(xiàn)問題，定期匯總各單位問題，每周交班會匯報問題整改情況，主題教育開展期間，先后查擺并整改了3個方面52個問題，促進了各項建設(shè)。

四是緊抓法務(wù)工作，爭取最大利益。一是在訴訟案件辦理上，今年共辦結(jié)6起經(jīng)濟糾紛案，參與開庭4次，參與處理案件8起，并積極推進撫順強制執(zhí)行案、洪屏金日市政公司超付案件兩個重難點案件，先后3次前往遼寧撫順出差辦理儲藏室過戶事宜，5次前往靖安縣人民法院推進金日市政公司超付案件造價鑒定相關(guān)事宜，有效推動了涉法案件。二是在合同審核上，按照規(guī)定要求，對公司購買相關(guān)商品和服務(wù)超過5000元的合同進行審核，上半年共審核合同30余份，下半年月平均審核合同15份，有效為公司規(guī)避了風(fēng)險。

（二）工作特色和亮點

一是思想引導(dǎo)有成效，特別是在回流人員確定期間，有效地穩(wěn)定了人員思想。二是暖心工程做到位，特別是在小學(xué)入學(xué)上，部分子女戶籍所在行政區(qū)教學(xué)質(zhì)量不高、意愿到相鄰區(qū)入學(xué)、入學(xué)條件達不到政策要求的情況下，通過認真研究《南昌市軍人子女教育優(yōu)待實施細則》，針對性地辦理相關(guān)手續(xù)，反復(fù)與警備區(qū)溝通協(xié)調(diào)，最終9名跨區(qū)入學(xué)的家庭得以如愿。三是主題教育較扎實。認真落實每個步驟，有效助推了改革發(fā)展、促進了中心工作、解決了現(xiàn)實問題。

（三）存在不足

一是能力水平、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。目前黨建工作水平離先進企業(yè)還有較大差距，工作思路不夠活，創(chuàng)新意識不夠強，工作水平、標(biāo)準(zhǔn)還有待進一步提升。

二是制度制定不夠全，落實不夠好。部分規(guī)章制度需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求做出調(diào)整和細化，并加強落實。但在制度落實上存在打折扣現(xiàn)象。

三是對基層指導(dǎo)幫扶力度不夠。對大中隊黨員發(fā)展、民主評議、實力統(tǒng)計等工作跟蹤指導(dǎo)不夠，部分工作只限于通知發(fā)到位，缺乏后續(xù)的檢查指導(dǎo)。

二、2020年工作思路和舉措

（一）形勢分析與應(yīng)對措施

公司掛牌已完成，“三定”也即將到來，2020年公司將規(guī)范化運行。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，黨群處一是加強處室人員業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和工作能力的鍛煉，積極向行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)，著力讓公司黨建水平邁上新的臺階。二是完善處室各項規(guī)章制度，培養(yǎng)員工按章辦事的自覺意識，根據(jù)企業(yè)發(fā)展新需要，及時做好規(guī)章制度的調(diào)整。三是做好主題教育查擺出問題的整改和成果轉(zhuǎn)化工作，確保主題教育取得實效。四是抓好工作統(tǒng)籌，兼顧機關(guān)、大中隊和項目部明年黨建重點工作，提升服務(wù)基層意識，加強工作指導(dǎo)和幫扶力度。五是突出安全穩(wěn)定工作，強化人員思想引導(dǎo)，做好人員幫困等暖心工程，切實解決實際困難，穩(wěn)控人員思想。

（二）重點工作計劃

一是全面學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，二是做好主題教育成果轉(zhuǎn)化，三是抓實基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，四是持續(xù)做好企業(yè)文化和群團服務(wù)工作。