講良知 做主人

在當前的形勢下，安全生產(chǎn)和煤炭市場的雙重壓力給集團工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。非常時期、克難之際，作為xx大家庭的一員，我們沒有理由可以置身局外，坐視觀望。作為企業(yè)的主人，共同擔當共克時艱，是我們義不容辭的責任。越是困難的時候，我們越要亮出主人翁的姿態(tài)，講良知、講忠誠，不抱怨、不質(zhì)疑，不做“消極人”，振奮精

神，凝聚力量，用實際行動，用嶄新作為，用工作成效來擺脫被動、開啟新局，滿懷信心、堅定不移地走好安全發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。

講良知，做主人，我們要做正能量的傳播者。良知是天賦的道德觀念。我們不僅要有明辨是非的能力，更要有對當前形勢的正確清醒認識。要清醒地認識企業(yè)安全生產(chǎn)的脆弱性，安全工作仍然無時無刻不面臨著嚴峻風險，我們要盡全力去修正去改進，進一步打牢安全發(fā)展的基礎。要正視這是企業(yè)發(fā)展進程中的又一次磨礪，領悟壓力是改革的契機、挑戰(zhàn)是成功的勵石，通往勝利的道路注定是充滿挑戰(zhàn)，我們每一個人都要與企業(yè)一道經(jīng)歷前進中的困難和艱辛。要高揚發(fā)展主旋律，不為困難所懼，不為干擾所惑，克服消極冷漠情緒、被動應付思想，銘記“企業(yè)好大家才會好”“大河沒水小河干”這些樸素的道理和邏輯，從而凝聚起堅定信心推動安全發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大正能量。

講良知，做主人，我們要做忠誠企業(yè)的守護者。做人要常懷感恩之心。身為企業(yè)的員工，誰能夠離開企業(yè)而生存，誰沒有受過企業(yè)的福祉惠澤？要感恩企業(yè)為我們建造了賴以生存的家園，培育了干事創(chuàng)業(yè)的沃土，提供了施展才華抱負、實現(xiàn)價值夢想的舞臺。要感恩在分享企業(yè)發(fā)展成果的過程中，我們的收入獲得保障、物質(zhì)文化生活水平不斷提升……特別是要感恩企業(yè)在經(jīng)濟大環(huán)境下行中、在經(jīng)營極其困難的情況下，始終做到心系員工群眾，保開支、謀福利的民生情懷。知恩圖報是人性良知，在企業(yè)面臨困難之際，我們唯有忠誠崗位、恪守職責，與企業(yè)風雨同舟、和衷共濟、同心攻堅，才是我們作為企業(yè)主人應有的姿態(tài)，才是講良知的正確選擇。

良知之上是奮起作為。面對發(fā)展進程中的挑戰(zhàn)，我們要發(fā)揚知難而進的攻堅精神，保持奮發(fā)有為的進取姿態(tài)，揮灑忠誠愛企的熾熱情懷，立足崗位，多做貢獻，多創(chuàng)佳績，用新作為、新成效戰(zhàn)勝困難、贏得主動。特別是集團各級領導干部要不斷增強闖關克難的實際本領，在轉(zhuǎn)變思想、更新觀念、堅定信念上深刻省思、不斷升華，在向改革要效益、向市場要發(fā)展和實現(xiàn)多元發(fā)展上努力作為、有所建樹。唯以這樣的使命擔當，帶領廣大員工群眾在前進之旅中闖關奪隘，沖破艱難險阻，發(fā)展愿景才會漸行漸近，企業(yè)追求才能夢想成真。

講大局 共甘苦

當前，集團上下正按照年初工作會議的戰(zhàn)略部署，堅定不移推進安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。xx萬員工及xxx萬員工家屬正奮力攻堅，通過安全打基礎、改革促轉(zhuǎn)型，積極應對市場多變挑戰(zhàn)，使企業(yè)在原來的基礎上穩(wěn)步發(fā)展、快速發(fā)展、科學發(fā)展，迅速扭轉(zhuǎn)兩起事故所帶來的被動局面。在這一進程中，需要我們廣大干部員工時刻保持清醒頭腦，講大局，識大體，與企業(yè)同舟共濟，攜手并肩，闊步前行。

胸有大局品自高。大局意識、大局觀念必然催生出與員工同呼吸、與企業(yè)共命運的責任意識和使命擔當。xx是個大家庭，xx萬員工兄弟每人都是其中重要的一員，xx的興衰榮辱緊連著我們個人發(fā)展和家庭幸福。企興我榮，企衰我恥。作為這個大家庭的一員，就要胸懷全局，員工、企業(yè)甘苦與共，用舍我其誰的責任感和擔當精神共建美好家園。只有這樣，我們的收入才能不斷增長，我們生活水平才能不斷改善，我們各項權益才能得到切實尊重和保障。

講大局、共甘苦，就需要我們在思想上與集團保持高度一致。創(chuàng)造安全穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境是龍煤的大局，推進安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展是龍煤的大局，為xx萬員工謀福祉是xx的大局——講大局，共甘苦，廣大干部員工就要進一步認清這些大局，堅持“強基固本、安全發(fā)展”戰(zhàn)略，全面踐行“一個提升、兩個圍繞、三個不要”的安全發(fā)展理念和要求，把精神意志和思想信念都凝聚到集團的目標方向和戰(zhàn)略部署上來。上下同欲者勝。只要我們勁往一處使、擰成一股繩，心往一處想、同唱一個調(diào)，思想統(tǒng)一，步伐一致， 就能走好xx發(fā)展一盤棋。

講大局、共甘苦，就要用行動落實好集團的各項制度措施。推進安全發(fā)展，建設美好家園，重在行動。廣大干部員工要以強烈的責任心和擔當意識，進一步貫徹落實好集團年初工作會議的各項目標任務，落實好張升董事長近期在幾次會議上的講話精神，全面推進“三大工程”建設，加強瓦斯、沖擊地壓、煤與瓦斯突出等災害治理，認真抓好停產(chǎn)整頓，有效組織隱患排查，科學完善生產(chǎn)系統(tǒng)，加強企業(yè)經(jīng)營管理，科學謀劃發(fā)展大計，深入推進改革創(chuàng)新，切實保障員工福祉。只有這樣，我們才能打好安全生產(chǎn)的主動仗、翻身仗，迅速提升企業(yè)綜合管理水平、發(fā)展水平，

不斷提高員工安全感、幸福感、尊嚴感。

講大局、共甘苦，就要弘揚奉獻精神，為員工利益和企業(yè)發(fā)展多做貢獻。廣大黨員干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，在大局面前，要有自我犧牲精神，自覺維護企業(yè)尤其是廣大員工的利益，帶頭抵制和糾正不良習氣，敢于和善于自我加壓，關心員工疾苦，堅定發(fā)展信念，影響和帶動廣大員工堅定地與企業(yè)風雨同舟、共

創(chuàng)大業(yè)；廣大員工群眾要以強烈的主人翁責任感，以發(fā)展企業(yè)為己任，與企業(yè)同呼吸、共命運，埋頭苦干、創(chuàng)新攻堅、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷譜寫集團安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展新篇章。

各位領導，各位同事：

你們好！

很榮幸今天能在這里為大家演講。我叫xx，來自xx分公司，我們公司自成立以來,經(jīng)過不斷發(fā)展壯大,鑄就了一支追求理想，奮發(fā)向上，忠誠于企業(yè)的員工隊伍。他們以主人翁的精神，不斷提高自身的道德修養(yǎng)和服務水平，為企業(yè)贏得了各種贊譽。他們以感恩企業(yè)、報效企業(yè)的責任感和使命感，維護著企業(yè)的光榮。

魯迅先生曾經(jīng)說過：“人是需要一點奉獻精神的?！狈瞰I像一只火把，是無怨無悔的燃燒，是至死不渝的真情；奉獻像一股清泉，是常年累月的流淌，是不計名利的付出。

說到這里，我不由地想起了我們xx分公司倉管xx，從05年進入公司這些年來，無私的把自己那份真摯的感情獻給了自己的工作崗位。他以身作則，勤勤墾墾地工作，在家庭和事業(yè)的天平上，從來都是毫不猶豫的選擇后者。每次提起家庭，他總是心存愧疚。在08年8月的時候他父親去世,本來他馬上就要請假回家的,但是當時公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也沒合適的人交接手頭的工作,一股強烈的主人翁責任感使他毅然決定留下來繼續(xù)工作而沒去給父親送終。現(xiàn)在他母親也快70了，各種疾病開始纏身，這個時候他多么希望兒女能陪在自己身邊，可他卻只能在電話里問候母親的身體，默默乞求上天保佑她平安。正是因為我們企業(yè)廣大員工這種默默奉獻、默默付出的主人翁精神和永不停息，奮斗不輟的拼搏精神，使公司從一個不知名的運輸公司發(fā)展成國家aaaa級綜合服務型物流企業(yè)并邁進了全國物流行業(yè)前列。

俯首甘為孺子牛， ……此處隱藏4158個字……者是自己，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。

其實和諧、無邊界很簡單，只需大家心懷一個共同的目標。（這文章選段是我在原單位給員工培訓用過的）。我感覺其實大家都真心把公司當作一個家，團結(jié)啊、合作啊，便是很自然的事情了。

乍一聽到“主人翁精神”這幾個字，也許大家都會覺得似曾相識，你可能會有這樣的疑問：在物欲橫流、追求效益的市場經(jīng)濟的時代，主人翁精神還有生存的土壤嗎？說實話，我自己剛開始也有這樣的困惑，覺得在當今時代再談主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內(nèi)涵，

什么是主人翁精神呢？干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋?！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬?nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務，才能體現(xiàn)自己的價值，在對企業(yè)負責的同時，也是對自己負責；如果說責任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约?，適應崗位不斷增長的要求。有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標?！熬恍小眲t是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質(zhì)。

在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。

無線集群是公司新近成立的一個事業(yè)部，肩負著振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗豐富的技術專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。

研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。有一次研發(fā)任務比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現(xiàn)場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間?，F(xiàn)場氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點點，月色正濃，此時已經(jīng)是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當?shù)诙炱渌聛砩习嗟臅r候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。

有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。

還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設想，及時解決了研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。

?？梢哉f，研發(fā)階段每一個需求的實現(xiàn)，每一行代碼的編寫，每一個測試用例的編寫，每一個電路板，每一個技術指標的改善….，都凝結(jié)了我們所有研發(fā)人員的心血

工程中心承擔著產(chǎn)品組網(wǎng)建設的任務，tetra無線網(wǎng)絡的數(shù)據(jù)沒有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動，很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。

還記得剛開設第一個實驗網(wǎng)的時候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間里面，也會汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個腳印，為了取的得一個個路測數(shù)據(jù)，作為網(wǎng)絡規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個角落，雖然杭城沿途的風景很美，但他們來不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測量取數(shù)據(jù)，忙的時候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無線數(shù)據(jù)，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖…

我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著對etra系統(tǒng)不絕的贊揚聲！

還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動..

從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒有白費。部門不僅提前完成了研發(fā)etra系統(tǒng)第一階段的任務，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網(wǎng)。目前，pdt項目第一個里程碑已經(jīng)完成，而etra系統(tǒng)第二階段也馬上要進行公司的驗收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績，是部門全體員工發(fā)揚“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結(jié)果，也是當代主人翁精神的最好體現(xiàn)！

各位同事，經(jīng)過上述12個字的詮釋和我身邊的事例，大家還會覺得主人翁精神 是抽象、不可琢磨的嗎？我想答案是否定的！主人翁精神是具體的，是我們每一個人都可以具有的！它是一部關于責任，激情，奉獻和夢想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個人。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅的角色，它使你擔負起企業(yè)員工的責任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實。它教導你在日常工作中要耐心，認真；在遇到困難時要有永往直前；在前進的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動聽的旋律，讓我們在白發(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會來

到一個屬于你我的東信時光，此時耳畔又回響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在！

各位同事，毛主席說過“一萬年太久，只爭朝夕”，現(xiàn)在正是我們奉獻青春的時候。面對21世紀經(jīng)濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實現(xiàn)成為國際領先企業(yè)的愿景，需要我們在座的每一個人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機會，發(fā)揚新時代的主人翁精神，以我們的身邊先進人物為榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌!

主人翁教育心得體會

做企業(yè)要有主人翁精神

企業(yè)里面的主人翁精神

培養(yǎng)企業(yè)主人翁精神20140828

主人翁意識對企業(yè)發(fā)展的重要作用