第一篇：離職申請書doc

尊敬的各位領導：

你們好!

首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入灝華工作。五個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。

離職原因主要是完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。現(xiàn)在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵役。并且自己也將當兵作為從小的夢想，并為此做過很多前期工作，應國家號召，我準備為建設祖國國防事業(yè)貢獻自己的青春年華。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。 …… 也許在多年后的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路?！鼻胺降穆窌鞘裁礃幼?，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會。

最后，感謝公司五個個月來對我的培養(yǎng)，感謝各位領導(公司趙總、張總)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭丫頭成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝灝華公司未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!

祝各位領導、同事工作順利，身體健康!

申請人：

日期：2014.7.22

第二篇：離職程序doc

音 王 集 團 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序

1 總 則

1.1制定本制度目的與范圍

1.1.1目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強人力資源管理。

1.1.2適用范圍：公司全體員工。

1.2相關定義

1.2.1自動離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續(xù)簽合同。

1.2.2公司終止雇用關系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)，由公司提出解除勞動合同或合同期滿公司不再續(xù)簽勞動合同而終止雇用關系。

1.2.3資遣：因公司歇業(yè)、轉產或業(yè)務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。

1.2.4離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。

2 離職管理組織與權限

2.1 離職當事人負責自請離職的提出，各相關部門負責人負責公司終止雇用關系的提出，人力資源部負責資遣、離退的提出，各權責負責人審核或核準（具體參見《離職審核權限表》）。

2.2 對業(yè)務員、技術人員、財務人員和部門負責人級以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委托稽核部門(財務部)進行離職審計。

3 離職條件及時間

3.1 自請離職：員工個人因不適應公司環(huán)境或其他原因要求離職的，需提前一個月以書面形式向上級主管提出。

3.2 公司終止雇用關系：公司依下列原因，隨時提出終止,同時公司不支付任何補償金；

a)在試用期內被證明不符合錄用條件的

b)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任者

c)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，主要包括：

a)在所填應聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務關系收授賄賂或其他不法行為者

c)對上級主管或同事進行威脅或毆打者

d)在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者

e)故意公告、泄露、散播公司秘密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習者

g)張貼標貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或導致職工

離心分裂者

h)屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態(tài)度者 i)故意制造危險，造成公司利害受損者

j)連續(xù)曠工3天以上者（含），年度累計曠工15天以上者（含） k)工作時間玩電腦游戲者

l)其它規(guī)章制度中或公司會議記錄中規(guī)定的中止雇用關系的條件出現(xiàn)時

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出

a)員工患病或非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排

的工作。

b)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的。

c)公司因歇業(yè)或轉讓或業(yè)務緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內）。

3.4 離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關系并與其協(xié)商。

4 離職核準權限及補償 4.1 自請離職

a)部門負責人（含副職）以上：由本人提出，分管領導和人力資源部審核，進行必要調研，提出建議，經(jīng)常務副總核準。

b)一般管理人員（業(yè)務/技術）：由本人提出，人力資源部審核，部門負責人核準，報備所屬中心總監(jiān)。

c)工人及輔助后勤人員：由本人提出，部門負責人核準，報備人力資源部。 4.2 公司終止雇傭關系

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，常務副總核準，報備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務/技術）人員：由部門負責人提出，分管領導審核，人力資源部核準，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由部門負責人提出，人力資源部核準。

4.2 資遣

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，常務副總核準。 b)一般管理（業(yè)務/技術）人員：由部門負責人提出，人力資源審核，分管領導核準。 c)工人及輔助后勤人員：由部門負責人提出或審核，人力資源部審核，分管領導核準。 4.3 離退

a)部門負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審核，常務副總核準，報備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務/技術）人員：由人力資源提出，部門負責人審核，分管領導核準，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由人力資源部提出，部門負責人核準。 4.4 離職補償

a)自請離職或公司終止雇用關系，一律不予補償，并根據(jù)相關協(xié)議處理。(終止雇用關系不予補償，需員工手冊支持)

b)資遣：按有關規(guī)定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。 c)離退：在本公司任部門負責人以上滿5年以上者或個別總經(jīng)理認為有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權或其它協(xié)議規(guī)定的費用）。

5 離職流程

5.1離職流程（業(yè)務員除外）

5.1.1 員工不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，人力資源部對離職人員進行離職面談，并作好離職記錄。

5.1.2 離職申請得到核準后，部門負責人（含副職）、業(yè)務人員（技術/財務人員等）等有必要離職審計的人員，需進行離職審計，離職審計完成之后才能辦理移交手續(xù)。

5.1.3 離職申請得到核準后，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”，業(yè)務人員還需業(yè)務（技術）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經(jīng)辦人和責任人簽字確認（離職人員涉及到財務部借款事項，必須還清后財務方可簽字），交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續(xù)同時，對需要進行離職審計的員工將委托稽核部門（部門負責人、財務人員、技術人員、業(yè)務人員）進行離職審計。

5.1.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀而終止雇用關系應給予公告。

5.1.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時實際支付的股本原價退回股權本金，并不再參與公司股權利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。

5.2業(yè)務員離職流程

5.2.1 業(yè)務員不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，由部門經(jīng)理及常務副總對離職人員進行離職面談，并作好離職記錄。

5.2.2 離職申請得到核準后，離職人員將“離職申請表”交人事專員，人事專員接到“離職申請表”后在一個工作日內通知財務部、倉庫、法務部、物流部、生產部、業(yè)務管理部，并拉出離職人員的應收帳款清單、庫存清單、發(fā)運清單。生產部需清查該業(yè)務員是否有在各分廠的在制品（訂單取消，未退回物流的部分）。業(yè)務管理部拉出該業(yè)務員所有未關閉的訂單。財務部、倉庫、生產部、業(yè)務管理部等的相關人員應在接到通知后兩個工作日內做出相關報表給人事專員，由人事專員遞交給其部門經(jīng)理，并共同做好相關進度跟進工作。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經(jīng)市場部核實后由本部門經(jīng)理確定移交客戶對應的接收人員。每個移交客戶都需填寫移交清單?？蛻粢平磺鍐?、應收帳款、庫存、在制品（訂單）的核對確認須經(jīng)離職人員、接交人員雙方簽字確認，應收帳款的具體金額須有客戶的書面確認。 5.2.4 離職申請得到核準后，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”及業(yè)務（技術）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據(jù)離職流程辦理相應手續(xù)。 按上述離職程序辦理完移交手續(xù)正常離職的業(yè)務人員，在其離職后出現(xiàn)的壞帳及庫存由業(yè)務部門承擔。

5.2.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀而終止雇用關系應給予公告。

5.2.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時

實際支付的股本原價退回股權本金，并不再參與公司股權利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。 6 附 則

6.1 如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效。

6.2 對簽訂了《競業(yè)限制合同》、《保密協(xié)議》的員工，需嚴格按協(xié)議條款執(zhí)行，違反協(xié)議者將追究相關責任。

附錄：離職審核權限表

“√”提出“δ”審核“□”核準“〇”報備

提出：指相關人員提出各種形式的離職申請的權力。

審核權：指相關人員對員工離職進行審查，并做出決定的權力，該權力包括推薦給下一個審核者或者核準者進行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權后，離職程序自動中止。

核準權：指相關人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決則不執(zhí)行。

報備：指員工離職執(zhí)行之后，相關人員定期得到離職統(tǒng)計信息的權力。

7相關/支持文件 員工離職指引; 8記錄

(ａ)音王集團離職面談記錄; (ｂ) 音王集團有限公司離職申請表; (ｃ)音王集團有限公司離職人員移交清單; (ｄ) 音王集團有限公司員工離職移交詳細清單; （ｅ）音王集團有限公司離職人員移交清單（工）; （ｆ）音王集團有限公司業(yè)務（技術）人員移交清單。

第三篇：離職報告

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我司部職員，在職時間為月 現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

2014年07月31日

第四篇：離職報告

**您好：

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由于個人原因提出辭職。

在***工作了***了，感謝公司給我這個機會，感激領導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支持。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經(jīng)歷將成為我整個職業(yè)生涯發(fā)展中很重要的一部分，將來無論在哪里就職，我都為自己曾經(jīng)是****團隊的一員而感到榮幸。

我考慮在提交辭職申請***內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我離開留下的空缺能為公司盡力的日子不多了，我一定會站好最后一班崗，做好工作的交接。

衷心祝愿公司各項業(yè)績一路飆升！祝領導及各位同事工作順利！懇請領導批準離職申請！

第五篇：離職報告格式

離職報告格式

【格式內容】

1. 標題?？梢詫懗桑?離職信"、"離職申請"等。

2. 稱謂。

3. 離職理由和請求。

4. 感謝的話語。

5. 署名、署時。