第一篇：人社所2014年度半年工作總結(jié)

xx人社所2014年度半年工作總結(jié)

2014年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構(gòu)建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。

一、加強學習

人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習，全面提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

二、主要工作情況

（一）、新農(nóng)保工作

自2014年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2014年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。

（二）、就業(yè)工作

1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權(quán)這條主線，做好就業(yè)和

再就業(yè)工作。

2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調(diào)查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。

3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。

4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。

2014年上半年我鎮(zhèn)共外出務工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)xxx人，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人。

5、在協(xié)助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有(更多請你搜索WWW.)用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權(quán)益。

三、存在問題

由于機構(gòu)成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。

總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！ 為實現(xiàn)xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！

xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所

2014年6月30日

第二篇：人社中心半年工作總結(jié)

人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業(yè)務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，扎實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務完成情況匯報如下：

一、春風行動招工工作

今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調(diào)查，采取上門服務，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調(diào)查，統(tǒng)計到xx年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當場達成用工協(xié)議的有100多人，達成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關(guān)系創(chuàng)造了好環(huán)境。

二、窗口服務工作

上半年來窗口服務為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達1xx多人次。

三、創(chuàng)業(yè)型城市建設工作

按照創(chuàng)業(yè)型城市建設的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓，總培訓人數(shù)為2014人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調(diào)查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數(shù)培訓班學員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。

四、就業(yè)培訓工作

今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設工作的創(chuàng)業(yè)培訓（syb培訓）120人、培訓對象為xx年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓工作已經(jīng)做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。

五、勞動監(jiān)察與仲裁工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結(jié)案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。

今年2-4月份按照人社發(fā)[xx]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，指導用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。< ……此處隱藏6492個字……面向全球和全國吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過機制創(chuàng)新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家xx市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業(yè)技能大賽，進

第五篇：1人社局黨務公開半年工作總結(jié)

人力資源和社會保障局

黨務公開半年工作總結(jié)

半年來，我局把黨務公開作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，不斷強化工作措施，加大公開范圍，豐富公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，完善檢查考核，扎實推動黨務公開各項工作的落實?，F(xiàn)將半年工作情況總結(jié)如下：

一、提高認識，加強領導

黨務公開是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是擴大黨內(nèi)基層民主保障黨員民主權(quán)利、增強黨的基層組織生機活力的客觀需要，是實踐黨的宗旨、密切黨群關(guān)系、促進基層和諧穩(wěn)定的有效途徑。推行黨務公開工作，對于深入推進黨的基層組織先進性建設，發(fā)揮基層黨組織和黨員推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有重要的意義。

黨務政務公開工作的關(guān)鍵在組織領導，建立強有力的黨務公開領導組織，是加強黨務公開工作的核心內(nèi)容。局領導班子從思想上統(tǒng)一認識，在行動上積極自覺落實，先后召開局委會、干部職工大會等，對黨務公開工作進行分層動員和安排布置。制定印發(fā)了《人力資源和社會保障局黨務公開工作實施方案》，明確黨務公開的內(nèi)容、程序、方式和時限等，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實。嚴格落實一把手負總責的黨務公開制度，成立了由局長任組長，副局長為副組長，各二級局單位負責人為成員的黨務公開工作領導小組，并成立辦公室，具體負責全局的

黨務公開工作。同時，通過召開民主生活會進行教育學習和討論，使全體黨員干部深刻領會推行黨務公開的重要意義，積極投入到這項工作中來。

二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深化黨務公開

抓住黨務公開的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強工作的主動性，重點把握好四個環(huán)節(jié)、做好四個主動。

（一）端正領導干部的根本態(tài)度，主動指導工作。推行黨務公開是考驗干部品質(zhì)的有力抓手，要求我們領導干部要有“正人先正己”的胸懷，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。一是要正確看待手中的權(quán)力，增強民主意識，不要把黨和人民賦予的為人民服務的權(quán)力“私有化”，解決好當官為什么的問題。二是要樹立正確的群眾觀，始終擺正位置，把黨員和群眾當作“自己人”。只有領導干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領導干部積極主動做工作，才能有效地指導黨務公開工作深入發(fā)展。

（二）建立健全責任機制，主動落實工作。黨務公開實行黨組統(tǒng)一領導，黨員群眾積極參與的領導體制和工作機制。黨務公開工作辦公室及時向領導小組提出公開方案，報告公開情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務公開制度，并負責對黨務公開的形式、內(nèi)容及實施情況進行督促檢查，及時收集公開后的意見，定期反饋。各科室、各二級局根據(jù)黨務公開一覽表的規(guī)定，承辦本部門職責范圍內(nèi)的黨務公開的各項內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項，并對所公開的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實性負責。

（三）教育黨員群眾增強責任意識，主動參與工作。把黨務公開的過程，當作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務、行使黨員權(quán)利的大課堂，做好教育群眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關(guān)的思想，使全體人員的責任意識得到提高，切實把組織的事當成分內(nèi)的事。黨員和群眾中對黨務公開提出好建議的，進行鼓勵和表揚，不斷提高干部職工對黨務公開工作的重視程度和參與的積極性。

（四）完善黨務公開制度，主動測評工作。建立健全黨務公開各項制度，是保證黨務工作規(guī)范化開展的主要環(huán)節(jié)和重要保證。一是把黨務公開與建章立制結(jié)合起來，把工作的重心放在完善機關(guān)制度建設上，從人、財、物的管理到文書檔案收發(fā)，從資金項目安排到日常事務支出，從政治紀律約束到出勤登記公示，從廉潔從政要求到接待群眾熱情，從文明單位創(chuàng)建到機關(guān)日常保潔都做出明確的規(guī)定，印制成冊人手一份，形成系統(tǒng)的工作長效機制，使黨務公開工作有章可循。二是不斷完善黨務公開各項規(guī)定，嚴格限定公開事項審批責任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責。根據(jù)所公開的事項不同，嚴格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴謹、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。三是完善黨務公開工作的成果檢驗標準，將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學決策并促進勞動保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗黨務公開工作成效的標準。

三、創(chuàng)新形式，推進黨務公開

從創(chuàng)新機制入手，把實現(xiàn)權(quán)力型、管理型職能向責任型、服務型職能轉(zhuǎn)變，作為黨務公開的著力點貫穿始終。堅持黨務和政務公開相結(jié)合、黨務公開與維護職工利益相結(jié)合、黨務公開與依法行政相結(jié)合、黨務公開與促進工作發(fā)展相結(jié)合、黨務公開與從源頭預防和治理腐敗相結(jié)合，確保黨務公開工作的深入開展。

為保證群眾的參與權(quán)、知情權(quán)，公開方式不拘一格。一是召開會議公開，堅持每月一次會議公開制度，不定期召干部職工大會、黨員大會，通報階段性工作進展情況，讓干部職工了解全局工作。二是以公開欄公開。局內(nèi)黨務除會議公開外，以公開欄、電子顯示屏對全局工作進行公開、交流和部署，推動機關(guān)工作透明度。三是印發(fā)文件和工作信息公開。通過印發(fā)文件、信息，報送工作動態(tài)，在適當?shù)姆秶鷥?nèi)及時將群眾關(guān)心和應知的黨務政務向大家公開，從而努力服務群眾，接受群眾監(jiān)督。四是設立意見箱，公布舉報電話等，擴大公開范圍，自覺公開接受群眾監(jiān)督。

四、抓住熱點、難點問題公開

真正做到黨務公開的關(guān)鍵在于落實。我們始終堅持把廣大職工最關(guān)心、最想了解的熱點和焦點問題，與職工切身利益密切相關(guān)的難點問題，作為黨務公開的重點，嚴格按照規(guī)范要求搞好公開，并及時采納職工群眾的合理化建議，做到公開規(guī)范性、全面性、真實性。特別是對于干部群眾普遍關(guān)注的就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等牽涉廣大職工切身利益的熱點、難點問題及時對社會公開，進行“陽光”操作，給群眾一個明白，增加了社會和諧，加深了黨和群眾的關(guān)系。

一是對社會公開的內(nèi)容包括：單位職責、辦事程序、工作人員的職責、收費項目、收費依據(jù)及標準、服務承諾、黨建和黨風廉政建設的公開。二是加強內(nèi)部工作公開，對本單位公開的內(nèi)容包括：單位業(yè)務和事業(yè)發(fā)展等方面的重要事項和重大決策、財務管理和年度的財務報表等。在公開時間上，與公開的內(nèi)容相適應，對社會公開欄制度性、政策性的內(nèi)容長期公開，對本單位的辦事公開欄的內(nèi)容根據(jù)情況隨時公開。

半年來，通過黨務公開工作的開展，有利于加強黨的自身建設，提高領導水平和執(zhí)政能力；有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，積極有效地預防腐敗，促進黨內(nèi)民主和團結(jié)統(tǒng)一；有利于進一步密切黨群、干群關(guān)系，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

二〇一四年六月四日