【概述】

結合當前工作需要，的會員“dxdd51568”為你整理了這篇農(nóng)民工服務中心關于2020年農(nóng)民工工作總結的報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

2020年，我中心認真貫徹落實黨中央關于農(nóng)民工服務工作的方針政策和省委、達州市委、萬源市委的決策部署，積極思考、提前謀劃，緊緊圍繞農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、權益保障三個重心，不斷夯實工作基礎，提高管理服務能力，穩(wěn)妥推進農(nóng)民工各項工作，我市農(nóng)民工就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，綜合素質(zhì)不斷提升。其中《四川萬源探索產(chǎn)業(yè)扶貧模式讓茶葉助脫貧》《萬源市“六個一批”助力農(nóng)民工返崗就業(yè)》《四川萬源幫助困難群眾就近就業(yè)》等活動被央視、人民網(wǎng)、《中國組織人事報》《中國勞動保障報》等多家媒體宣傳推介，《勞務協(xié)作真情實意，群眾增收真金白銀》被省就業(yè)局?？l(fā)布，并得到包惠書記肯定性批示。

一、2020年工作做法及成效

（一）強化組織領導，高位推進促落實。一是完善組織架構。堅持把農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，特別是貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)納入市委、市政府工作全局統(tǒng)籌部署，構建了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、發(fā)改部門綜合協(xié)調(diào)、成員單位各司其職”的工作格局。二是層層壓實責任。及時把目標任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級相關部門，嚴格落實各級黨委、政府的主體責任，建立起市主體、部門主幫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主責、村社主抓的責任體系，形成了市、鄉(xiāng)、村上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

（二）強化政策宣傳，摸準信息促就業(yè)。一是精準調(diào)查摸底。以村為單位建好用好“農(nóng)民工管理微信群”，嚴格落實“村不漏戶、戶不漏人”要求，對在萬農(nóng)民工開展“地毯式”摸底排查，了解返鄉(xiāng)勞動力的年齡狀況、就業(yè)情況、就業(yè)意愿、技能專長等信息，切實做到數(shù)據(jù)準、情況實，為開展精準就業(yè)幫扶打下基礎。二是突出宣傳引導。利用市、鄉(xiāng)、村三級公共服務平臺、達州公共招聘網(wǎng)、萬源市政府門戶網(wǎng)、萬源廣播電視臺、“萬源農(nóng)民工之家”公眾微信號、萬源農(nóng)民工服務平臺等媒介宣傳東西部勞務協(xié)作對勞動者及勞務中介機構的優(yōu)惠政策和省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)崗位信息。大力開展“2020年萬源市春風行動暨就業(yè)援助月線上招聘會”活動，因人因需提供就業(yè)服務。截止目前，今年已開展線上專場招聘會34場，為群眾推介企業(yè)130余家、就業(yè)崗位5萬余個。三是強化政策支持。與浙江等地企業(yè)如宏川人力資源有限公司簽訂達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，出臺《2020年萬源市東西部扶貧勞務協(xié)作實施方案》等文件，提高獎補標準。對達到條件的外出貧困勞動力按標準進行補貼，目前已經(jīng)補貼644人。

（三）多項措施并舉，轉移就業(yè)促脫貧。一是加大扶貧車間開發(fā)力度。企業(yè)每吸納一個建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，給予其300元資金補貼。目前，通過實地走訪，共培育打造夢源巴山實業(yè)等12家企業(yè)為就業(yè)扶貧車間，共吸納勞動力490余人，其中建檔立卡貧困勞動力121人?，F(xiàn)已落實就業(yè)獎補資金32萬元。二是加大公益性崗位開發(fā)力度。整合涉農(nóng)資金1800萬元、本級地方資金300萬元，安置農(nóng)村公益性崗位6746人（其中東西部勞務協(xié)作分紅資金安置貧困戶公益性崗位1199人，涉農(nóng)整合資金安置貧困戶公益性崗位3119人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金安置非貧困戶公益性崗位996個，生態(tài)專項資金安置貧困戶公益性崗位1432人）。三是設立專職機構。萬源、普陀兩地就業(yè)部門建立起了“萬源·普陀勞務協(xié)作聯(lián)絡點”，及時搭建就業(yè)平臺，為廣大農(nóng)民工兄弟提供就業(yè)服務。同時，大力開展“春風行動”，疫情期間，我市組建農(nóng)民工返崗工作專班，實行包車包列直達的方式，讓返崗農(nóng)民工“出家門、上車門、下車門、進廠門”，共開通“春風行動”返崗專車9車次，輸送514人；返崗專列2車次，輸送1545人外出務工。四是開通“農(nóng)民工采茶專車”。3月以來，我們積極開通采茶專車，組織返鄉(xiāng)滯留農(nóng)民工到茶葉基地采茶，幫助每戶貧困家庭至少安排一人就業(yè)，目前，我市僅茶葉基地就帶動了4萬人次就業(yè)，近500名貧困戶在本地產(chǎn)業(yè)中實現(xiàn)了穩(wěn)定脫貧目標，多項措施幫助我市貧困家庭就業(yè)率100%。

（四）強化技能培訓，提升水平促發(fā)展。我中心大力實施技能培訓脫貧行動，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極組織就業(yè)技能培訓學校，與當?shù)卣⑸鐓^(qū)協(xié)調(diào)培訓場地，組織貧困勞動力參加技能培訓，結合群眾需求，注重技能培訓效果，切實讓貧困家庭勞動力掌握實用技能。組織有轉移就業(yè)愿望的貧困勞動力開展勞務輸出培訓，涉及母嬰生活護理、中式烹飪、種植、養(yǎng)殖、SYB等內(nèi)容。目前，共開展各類培訓共68期2745人，實現(xiàn)了31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，不斷增強農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭力，切實提升貧困勞動力技能，最終實現(xiàn)轉移就業(yè)。

（五）加強維權幫扶，多方努力促公平。一是加強維權宣傳。我中心及時將《保障農(nóng)民工工資支付條例》作為重點內(nèi)容，深入企業(yè)、廠礦、鄉(xiāng)村社區(qū)，和農(nóng)民工進行面對面宣傳講解，了解農(nóng)民工工資支付情況。二是加強維權幫扶。我中心及時配合勞動監(jiān)察大隊對涉嫌拖欠農(nóng)民工工資的情況進行了專項檢查，同時加強了對重點企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促相關企業(yè)嚴格落實職工工資銀行代發(fā)制度、農(nóng)民工工資專用賬戶規(guī)定，有力保證了農(nóng)民工工資能夠按時足額支付。做好在外務工人員的跟蹤服務，截至目前，已經(jīng)幫助162名農(nóng)民工追回127.6萬元工資，切實維護了農(nóng)民工的合法權益。三是持續(xù)加強與舟山、上海、福建、北京、廣東等5個流動黨支部及農(nóng)民工服務工作站交流，切實加強流動黨員學習教育以及農(nóng)民工服務管理。

（六）加強疫情防控，做好農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗保障工作。一是加強主動作為。及時制發(fā)了《萬源市人員外出和就醫(yī)流程圖》和《萬源市外出務工人員健康證明辦理流程圖》等文件，分批有序組織申請返崗農(nóng)民工接受健康檢查；充分發(fā)揮各村益農(nóng)信息員的作用，入戶宣傳疫情防治知識，協(xié)助醫(yī)護人員開展健康檢查，協(xié)助辦理健康證明辦理等。二是強化跟蹤服務。充分發(fā)揮新媒體作用，廣泛宣傳農(nóng)民工返崗暨“春風行動”相關政策，切實讓外出務工人員全面知曉疫情防護知識、返崗注意事項和省內(nèi)外企業(yè)復工復產(chǎn)具體時間等基本信息，同時充分發(fā)揮農(nóng)民工微信管理群的作用，加強對農(nóng)民工返崗、身體狀況等方面情況的動態(tài)管理和全程跟蹤服務；市農(nóng)民工安全返崗工作專班抽派專人電話采訪返崗農(nóng)民工，掌握農(nóng)民工的到崗情況，并適時在指揮部微信群通報，督促各地跟蹤服務返崗農(nóng)民工。三是做好后勤保障。積極動員我市有資質(zhì)的人力資源服務公司，加強與用工地對接，摸清用工需求，利用“包車”的方式直接將農(nóng)民工安全有序的輸送到崗位上。全市開展返崗農(nóng)民工健康服務15萬人次，累計返崗農(nóng)民工9萬余人。

二、存在的問題和困難

貧困勞動力輸出組織難度較大。我市交通不發(fā)達，經(jīng)濟發(fā)展滯后，多數(shù)農(nóng)民選擇外出打工，留在當?shù)鼐蜆I(yè)的適齡勞動力比較少，文化程度偏低，同時因為本地企業(yè)較少，規(guī)模較小，薪資待遇不高。農(nóng)民工習慣親戚朋友介紹外出務工，參與組織的勞務輸出意愿不高。

三、工作建議

希望更多地給我中心提供政策資金支持。一是建議多出臺促進勞務輸出和穩(wěn)崗就業(yè)的政策，使農(nóng)民工返崗就業(yè)得到更有效的保障。二是建議多組織我中心干部職工走出去學習其他縣市區(qū)先進經(jīng)驗、好的做法，提升全體干部職工的工作素養(yǎng)。三是希望市委市政府給予我中心更多人力財力方面的支持，以進一步促進我中心工作的開展。

四、2021年工作打算

（一）加大政策宣傳，提升知曉程度。充分利用廣播電視、宣傳欄、微信、QQ等新聞媒體，加大各項激勵政策的宣傳力度，促進萬源勞動力向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)轉移就業(yè)和促進優(yōu)秀農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，通過及時篩查人員，做好培訓發(fā)動工作，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。

（二）開展訂單培訓，增加群眾收入。掌握企業(yè)的招工、用工動態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，對農(nóng)村勞動力進行訂單式培訓，積極與培訓機構溝通，發(fā)掘技能提升培訓的工種和培訓的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動力整體技能。

（三）搭建就業(yè)平臺，做好勞務輸出。加強與舟山、成都、上海等勞務輸出地溝通聯(lián)系，采取“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會”線上線下相結合的方式為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位，實實在在助農(nóng)增收。

（四）完善檔案資料，建立長效機制。對開展的各類培訓認真進行總結，做好各類培訓資料的歸類整理，完善培訓基地教師管理、學員管理、設施設備管理和檔案等各項規(guī)章制度，認真總結好的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，積極促進農(nóng)村勞動力就近就業(yè)。

萬源市農(nóng)民工服務中心

2020年12月15日