關(guān)于組織基礎(chǔ)管理檢查的通知

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各部門(mén)：

為了加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍管理，提升團(tuán)隊(duì)工作氛圍，遵照公司相關(guān)制度，行政中心計(jì)劃每周五前組織一次基礎(chǔ)管理檢查。檢查內(nèi)容：?jiǎn)T工考勤、著裝、辦公環(huán)境、日常規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律等。

請(qǐng)各部門(mén)對(duì)照制度，檢視部門(mén)員工，是否存在沒(méi)有遵照公司制度要求者，如果有請(qǐng)先行整改。本次檢查發(fā)現(xiàn)沒(méi)有遵照公司制度者，將給予處罰。

特此通知

附：《檢查依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)》

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?行政管理中心

???????????????????????????????????????2018年11月27日

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檢查依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)

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員工考勤及假別管理規(guī)定

一、考勤管理

1、上午09：00～12：00；下午13：00～17：30

項(xiàng)目作息時(shí)間按各項(xiàng)目要求執(zhí)行。

2、考勤辦法：

1）公司采用“釘釘”辦公軟件打卡或指紋識(shí)別方式記錄考勤。員工每日上、下午上下班均需打卡。

2）外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或開(kāi)會(huì)時(shí)間在10:00以后的，均須從辦公地點(diǎn)出發(fā)，特殊情況直接從家外出辦公的，需按考勤時(shí)間要求，在“釘釘”上進(jìn)行定位顯示。

3）所有在“釘釘”及考勤機(jī)上未顯示打卡、定位記錄的非正常打卡情況均需填寫(xiě)《非正常打卡登記表》，每月匯總后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，完畢后轉(zhuǎn)交考勤員。

4）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離崗。

5）員工出勤實(shí)行一日一考，以自然月為一個(gè)周期。

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二、休假管理

靜港投資休假標(biāo)準(zhǔn)表

注：法定假、病假、婚假、年休假按照規(guī)定級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批后方可連續(xù)休，連休每人每年僅限一次。

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2、各類(lèi)假期批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假需逐級(jí)審批，各類(lèi)人員請(qǐng)假天數(shù)及最終審批負(fù)責(zé)人如下：

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3、假期審批程序：

1）員工請(qǐng)假，提前一天按準(zhǔn)假權(quán)限審批后，提報(bào)至考勤員處，方可休假。如確因事件緊急或條件限制，未能按制度程序請(qǐng)假者，必須在開(kāi)始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)致電準(zhǔn)假人，并于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

2）請(qǐng)假員工在休假前必須指定人員進(jìn)行工作交待和授權(quán)。

3）員工休假完回公司后當(dāng)面向準(zhǔn)假人口頭銷(xiāo)假。

四、享受福利

社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、工作餐、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)貼、生日賀禮等。

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員工日常規(guī)范

一、儀容儀表

1、員工在崗期間必須穿工裝，外出商務(wù)活動(dòng)、大型集會(huì)、會(huì)議或有關(guān)活動(dòng)必須統(tǒng)一著裝。

2、員工工裝必須穿著平整、干凈，不得挽起衣袖或褲腳，特殊崗位可以酌情處理。

3、員工不得隨意改動(dòng)工裝的樣式，不得穿著跟工裝顏色相同但式樣不同的服裝，不得將工裝與其它服裝混穿。

4、新員工沒(méi)有配備工裝之前，請(qǐng)著同類(lèi)服裝上崗。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；

2、員工有責(zé)任定期查看自己、部門(mén)的電子郵件；

3、員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；

4、員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；

5、員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作；

6、員工有責(zé)任保守公司機(jī)密信息，保證公司利益；

7、妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺(tái)式電腦及其配件，電話(huà)，攝錄機(jī)，投影儀，照相機(jī)，閃存盤(pán)，文具等；

8、禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。

9、電腦顯示器及辦公隔斷上禁止懸掛、張貼任何紙張，不得搭放報(bào)紙、毛巾、耳機(jī)等物品；

10、衣服外套不穿時(shí)要掛在衣架上或衣櫥內(nèi)，不得置于座椅靠背上；

11、辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚眾聊天。

12、工作時(shí)間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、就餐。

13、辦公區(qū)衛(wèi)生由值日員工負(fù)責(zé)，個(gè)人辦公區(qū)域由員工自己負(fù)責(zé)。

14、不準(zhǔn)向洗碗池內(nèi)倒垃圾、剩飯和剩菜。

15、辦公室內(nèi)配置的辦公桌、椅、文件柜、沙發(fā)等辦公家具，非經(jīng)請(qǐng)示本公司主管領(lǐng)導(dǎo)并同意，禁止移出本辦公室。辦公椅因會(huì)議或其他之需移出后，在使用完畢后要及時(shí)歸位。

16、辦公室內(nèi)辦公家具之布局，非工作必須并經(jīng)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁擅自變動(dòng)。

17、辦公椅在工作時(shí)間，禁止調(diào)至逍遙模式。

18、嚴(yán)禁在工作時(shí)間觀(guān)看影視頻或下載影視頻，嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲，或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。

19、辦公室內(nèi)空調(diào)調(diào)節(jié)由各部門(mén)員工負(fù)責(zé)，夏天的空調(diào)溫度調(diào)節(jié)不低于26度。

20、下班后，或離開(kāi)辦公室無(wú)人半小時(shí)以上，要關(guān)閉照明。

21、下班后，要將插座上加載的充電器、飲水機(jī)、電熱水器等用電器除去，防止因無(wú)人管理長(zhǎng)時(shí)間通電發(fā)生過(guò)熱、打火，引發(fā)火災(zāi)。

22、員工就餐要自覺(jué)排隊(duì)，避免浪費(fèi)糧食。

四、獎(jiǎng)懲制度

1、當(dāng)月檢查發(fā)現(xiàn)違反一次并只一項(xiàng)給予當(dāng)事人口頭警告并通報(bào)批評(píng)。

2、當(dāng)月檢查發(fā)現(xiàn)違反一次并兩項(xiàng)或者累計(jì)違反兩次、未造成嚴(yán)重后果的給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)并處于50-100元罰款（部門(mén)經(jīng)理及以上員工100元/次，其他人員50元/次）。

3、當(dāng)月檢查發(fā)現(xiàn)違反一次并三項(xiàng)以上或者累計(jì)違反三次以上，給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)并處于100-300元罰款（部門(mén)經(jīng)理及以上員工200-300元/次，其他人員100-200元/次）。

4、發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予當(dāng)事人及其領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)、警告，并處200-1000元罰金，情節(jié)嚴(yán)重的，可同時(shí)給予降職、降級(jí)等處分，直至辭退。

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