履行全面從嚴治黨責任述職報告

2020年以來，本人結合自身分管實際，嚴格按照有關要求認真履行全面從嚴治黨責任，持續(xù)推動巡察工作與執(zhí)紀審查協(xié)同聯(lián)動，嚴格落實上級轉辦問題線索，刀刃向內狠抓自行監(jiān)督，不斷加強黨風廉政建設，持續(xù)推進“兩個責任”向基層延伸，嚴守紀律的新風正氣日益濃厚。

一、2020年度履行全面從嚴治黨責任情況

（一）帶頭落實管黨治黨責任情況。結合自身分管工作，嚴格落實“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行雙重組織生活，積極參加所在支部“三會一課”、主題黨日等；嚴格落實監(jiān)督責任，加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，組織協(xié)調有關力量，加大辦案力度。

（二）加強政治建設情況。組織開展黨建思想政治工作半年自檢，將落實上級決策部署、日常黨建思想政治工作、上級公司黨委重點工作、黨建工作創(chuàng)新與提升“四項”考核內容，《黨建思想政治工作考核標準表》內容等納入自檢范疇，認真查找黨委綜合、組織、宣傳思想等方面在政治建設中存在的問題，并制定整改措施，常態(tài)抓好整改。

（三）加強思想建設情況。自覺將十九屆五中全會精神、《習近平談治國理政（第三卷）》等內容納入黨委中心組學習內容，參加中心組集中學習和讀書會，真正領會習近平新時代中國特色社會主義思想主旨要義；主動參加所在支部十九屆五中全會精神“三會一課”學習，帶頭做主題宣講、上專題黨課，加深學習印象，鞏固學習效果。

（四）加強組織建設情況。拓展“過硬指數(shù)”范疇，啟動“頭雁”提升工程，明確黨支部書記六個“第一責任”，打造“黨政把舵、支部謀劃、黨群共建”品牌聯(lián)創(chuàng)模式，孵化出紅領支部等特色品牌，實施黨員“爭星晉級”系列活動，成立提升政工包保服務專班，常態(tài)化進區(qū)入隊解決問題，黨建融入的經(jīng)驗做法入選集團“雙百”過硬黨支部典型案例，二隊黨支部被評為過硬黨支部。

（五）加強作風建設情況。開展“三種角色怎么看、六種表率怎么辦”“四整頓一提高”等活動，組織“杜絕慵懶散、消滅不作為”大討論活動，督促部室人員簽訂254份承諾書，對部室人員作風建設等開展檢查8次，下發(fā)通報并落實考核3000余元，每周對疫情防控措施落實情況、值班盯崗情況進行監(jiān)督檢查，營造廉潔、規(guī)范、高效的工作氛圍。

（六）加強紀律建設情況。強化“四種形態(tài)”運用，運用第一種形態(tài)警示、提醒談話*人，運用第二種形態(tài)行政警告*人、黨內警告處分*人、嚴重警告處分*人，運用第四種形態(tài)開除黨籍*人。構建起提級巡察、內部巡察、專項檢查、廉潔約談、問題整改、追責問責“六位一體”最強震懾。

（七）巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改情況。完成對下屬公司黨委內部巡察，*個方面、*條問題全部整改完畢；組織開展工會公司內部巡察“回頭看”、工會企業(yè)覆蓋巡察和7次專項檢查，狠抓問題整改落實；針對上級巡視提出的4個方面、10項整改任務，舉一反三進行自查，制定150條整改措施，所有涉及黨建工作問題全部閉合。

二、存在問題和原因分析

（一）黨政融入不深。管轄范圍內仍存在“就黨建抓黨建”或“不講政治只談工作”等“兩張皮”現(xiàn)象。分析主要原因在于黨建工作與中心工作捏不緊、抓不實，黨建引領作用不明顯、帶動性不強，影響了工作質量的提升。

（二）執(zhí)紀問責不嚴。對個別管理人員“怕得罪人”“不敢動真碰硬”的老好人思想。分析主要原因在于主動問責積極性不高，借力問責、被動問責、安排問責痕跡明顯。

（三）矛盾化解欠妥。在*等不穩(wěn)定問題過程中滋生了很多不穩(wěn)定因素。分析主要原因在于思想上還存在求穩(wěn)怕亂的思想，顧慮太多，在歷史遺留問題化解上缺乏實招硬招。

三、下步打算

下一步，我將以“加強黨的領導，創(chuàng)新工作實踐，提高黨建工作科學化、制度化水平”為軸，以“堅持黨建融入安全生產(chǎn)經(jīng)營，黨建引領和諧建設”為雙翼，全力以赴辦好組織工作抓提升、宣傳教育抓引導、黨風廉政抓問責、群團工作抓服務、和諧穩(wěn)定抓成效、后勤服務抓保障“六件大事”，構建“一軸雙翼、多元突破”的大黨建工作格局，引領礦井高質量發(fā)展。