凝心聚力正風肅紀真抓實干擔當作為

——在干部作風會議上的講話

同志們：

今天，我們召開干部作風會議，主要任務(wù)就是進一步增強干部職工轉(zhuǎn)變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升工作質(zhì)量和效能，全面推動水利建設(shè)、水源保護、河道采砂、防汛抗災(zāi)等各項工作任務(wù)落到實處。大家要迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務(wù)實的工作作風，做好每一項工作，為建設(shè)“四個伊通”提供有力保障。

一、必須充分認識改進干部作風的極端重要性

作風連民心，作風定成敗。好的作風形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。一個機關(guān)的形象，好在作風，壞也在作風，要繼續(xù)保持我縣水利事業(yè)發(fā)展的良好局面，就必須加強干部作風建設(shè)。

1.加強干部作風建設(shè)是黨中央、國務(wù)院的明確要求。黨的十八大以后，出臺了“關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”的八項規(guī)定，從中央高層到地方領(lǐng)導(dǎo)干部，一直傳遞著改進作風的新舉動、新變化?？梢哉f，中央在改進作風方面是作大事抓的，也動了真格，充分展示了中央領(lǐng)導(dǎo)集體降“虛”火、重實干的決心和魄力，是聚黨心、得民心的重要之舉。

2.加強干部作風建設(shè)是現(xiàn)實的需要。局機關(guān)通過近幾年加強制度建設(shè)，開展“文明機關(guān)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，全局干部職工的作風明顯好轉(zhuǎn)。同時，我們還要清醒地看到，目前，各類社會矛盾突出，干部作風很容易成為社會的敏感問題，一言不慎，就可能會引起群眾不滿；一事不周，就可能會釀成事端；一時拖拉，可能會導(dǎo)致民怨沸騰。如果我們不痛下決心，改進作風，就不能贏得群眾的信賴和支特。對此，我們必須引起高度重視，努力加強機關(guān)作風建設(shè)，從源頭上防止不良傾向的發(fā)生。

3.加強干部作風建設(shè)是完成各項工作任務(wù)的重要保證。隨著水利事業(yè)不斷的發(fā)展進步，干部職工的素質(zhì)和作風經(jīng)受了礪練和考驗，實踐表明，良好的工作作風，是我們水利事業(yè)發(fā)展強有力的支撐和保證。作風決定執(zhí)行力，好的作風，才能抓住機遇，才能營造良好的發(fā)展環(huán)境。水利部門的職能職責在加強，工作任務(wù)也是一年比一年重，群眾對我們的要求一年比一年高。水利建設(shè)、防汛抗旱、農(nóng)村安全飲水、水源保護、水利改革、河道采砂、水利工程長效管理等方面的工作任務(wù)都十分艱巨而繁重，給我們帶來的壓力也是前所未有的。面對這些，我們不能回避，必須認真解決。因此，每一位干部，都應(yīng)該清醒的認識到我們肩上的責任和擔子，千方百計把工作做好、做到位。

4.加強干部作風建設(shè)是全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)的需要。可以說，無論是黨的“大事業(yè)”還是我們單位的“小事業(yè)”，作風建設(shè)都起著至關(guān)重要的作用。我們大興水利、大干水利，無論是在防汛抗災(zāi)、水利建設(shè)還是工程管理上都取得了較大的成績，探索了許多好的經(jīng)驗，有些工作在市里、省里乃至部里都得到了充分的肯定。今年，局黨組又提出要全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，項項工作爭流，人人爭先進，使各項工作繼續(xù)在市里、省里保持先進的位置。這就要求我們要有更加扎實務(wù)實干事的作風，不能說在嘴里，落實在紙上，不能靠喊口號、捶胸脯來完成任務(wù)，只能靠在座大家的實際行動，只有每個人、每個科室都爭先進了，單位才是先進。因此，要全而開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就必須進步轉(zhuǎn)變作風。

二、必須正視現(xiàn)實，切實增強改進干部作風的緊迫感

我們絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風都是過得硬的，都能夠圍繞局黨組的決策部署，創(chuàng)造性地開展工作。但是，我們必須清醒地看到，少數(shù)個別干部職工的工作作風與當前快速發(fā)展的要求和面臨的艱巨任務(wù)相比，還存在一些不容忽視的問題。在我們的千部隊伍中，有少數(shù)同志干工作不盡力、不盡責、不盡心、不盡情，具體表現(xiàn)可以用“軟”、“散”、“懶”、“拖”、“油”、“躲”、“飄”、“缺”八個字來概括。

“軟”就是搞工作力度不大、標準不高、得過且過。少數(shù)科室負責人，好人主義嚴重，怕得罪人，不敢說真話，不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢碰硬，奉行“你好、我好、大家都好”的理念，充當老好人、和事佬。在其位不謀其政，工作流丁形式，缺乏開拓創(chuàng)新、敢為人先的精神，按部就班，墨守成規(guī)，工作推動力不強，對交辦的工作任務(wù)打折扣、講價錢。少數(shù)人不是組織指向哪里，就奔向哪里，而是組織指向哪里，價錢就講到哪里。

“散”就是有的干部不自覺遵守機關(guān)制定的規(guī)章制度。組織紀律渙散，作風散漫、隨意脫崗、遲到早退，有事不請假，工作很隨意。上班時間不務(wù)正業(yè)，辦私事、炒股、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲，隨心所欲。在少數(shù)個別人心目中，根本沒有“制度”二字，缺乏集體榮譽感。

“懶”就是不作為、不勤政，工作懶心懶意，不動腦筋。心懶、手懶、腿懶，對工作不肯多想辦法、遇事就翻老黃歷，做一天和尚撞一天鐘。抓工作不深入，不具體，不落實，敷衍塞責，應(yīng)付了事。特別是少數(shù)人不愿意動腦筋，沒有悟性，把工作當“甩畝”，遇到問題就上交，遇到矛盾就繞道，工作標準低，只有唱功，沒有做功，只求過得去，不求過得硬。

“拖”就是有的干部在工作上拖拖拉拉，不雷厲風行，工作效率不高。少數(shù)同志嘴上講的服從、心里卻在抵觸，對貫徹落實局黨組安排的工作行動慢，效率低，本來半天就能辦成的事情卻拖到幾個星期才完成，有的甚至是拖到毫無音信，不了了之。個別同志對下面來辦事的同志，不周到、不理解、不熱情，盛氣凌人，高高在上，不是滿腔熱情，而是冷冷清清。

“油”就是少數(shù)干部“混”字當頭，存在“油條”情緒。認為自己年歲已大，不圖進步，無心工作、無所作為，“占著位子不于事、拿了待遇不出力”，還抱怨“懷才不遇”、時運不濟，鬧情緒，鬧待遇。有的同志是憑經(jīng)驗辦事，不去研究分析新情況、新問題。有的同志干工作情緒化，工作看不到特點，找不到亮點，個別人不是滿懷微情干工作，而是滿懷怨氣磨時光。

“躲”就是在工作中，有的同志專揀輕的工作，不敢于擔當，不敢于負責。善于打太極拳，遇到急、難、險、重的工作任務(wù)就躲，遇見困難繞著走，奉行多一事不如少一事的原則。工作拈輕怕重、推諉扯皮，矛盾只上交，只匯報，缺乏解決問題的本領(lǐng)和迎難而上的精神。

“飄”就是少數(shù)干部紀律松弛，作風漂浮，組織觀念淡薄。工作不扎實、不落腳，甚至對局黨組研究決定的工作消極應(yīng)付，有令不行，有禁不止，造成決策的“腸梗阻”。還有個別干部仍然違反規(guī)定中餐飲酒等。

“缺”就是少數(shù)干部缺乏敬業(yè)精神、進取精神。工作抓得不緊、標準不高，思路窄，辦法少，主意少，工作缺乏熱情和激情，更缺乏動力和創(chuàng)造力。有的科室、人與人之間，科長與科長之間缺乏協(xié)作精神，相互扯皮，互不買賬，各講各的狠，鬧不盾，不和諧，不團結(jié)。

上述這些問題和現(xiàn)象盡管只發(fā)生在個別科室，表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但不及時制止和糾正，就會像流感瘟疫一樣蔓延，危害甚大，小而論之是影響了機關(guān)的形象，大而論之是貽誤工作。因此，改進作風己經(jīng)迫在眉睫，全體干部職工必須進步增強作風建設(shè)的緊迫感，以良好的作風、進取的精神扎實做好各項工作。

三、關(guān)于進一步改進作風的幾點要求

面對目前全局干部職工中存在的問題和實際情況，我認為，改進干部作風要從以下個方而去努力。

1.要熱愛學(xué)習(xí)。“學(xué)習(xí)是前進的基礎(chǔ)”。對我們?nèi)w干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來說，抓學(xué)習(xí)不僅是個人行為，更是形勢所迫、事業(yè)所需、責任所系。當前，我們正處于水利事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期、各類矛盾集中的凸顯期，面臨的改革、建設(shè)、管理的壓力，大量的復(fù)雜矛盾，大量的工作難題，大量的難測因素，隨時都在考驗著每個干部的能力和水平。如果我們不加強學(xué)習(xí)，不善于學(xué)習(xí)，還用以前的老經(jīng)驗、老辦法來處理和看待新問題、新矛盾，就必定會感覺工作十分吃力、困難重重。因此，每個干部職工都要切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感，牢固樹立勤奮學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，培養(yǎng)“只爭朝夕地學(xué)習(xí)、如饑似渴地學(xué)習(xí)、持之以恒地學(xué)習(xí)”精神，真正把學(xué)習(xí)當作一種責任、一種需要、一種追求，做到真心學(xué)、虛心學(xué)、用心學(xué)。要通過學(xué)習(xí)不斷提高自身的理論政治素養(yǎng)和工作水平，更好地承擔起我縣水利事業(yè)發(fā)展的光榮使命。

2.要愛崗敬業(yè)。職位不僅意味著權(quán)力與榮譽，更意味著責任。愛因斯坦說過：“一個人的價值，應(yīng)當看他貢獻什么，而不應(yīng)當看他取得什么。”在現(xiàn)在就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，大家能有這么一個崗位，真的值得珍惜。就我們水利系統(tǒng)而言，盡管工作任務(wù)一直都比較繁重，比較艱辛，但局黨組一直在盡最大的努力為大家創(chuàng)造一個好的工作和生活環(huán)境，盡量為大家提供方便，無論是機關(guān)管理，還是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都在逐步改善。說句心里話，今天，我們能坐在這樣寬敞舒適的辦公室，能擁有這樣一份穩(wěn)定的工作，的確來之不易，我們應(yīng)該為之感到幸運和白豪。為此，人家要倍加珍惜熱愛本職工作，把工作做得更好。

3.要懂得感恩。感恩是一種處世哲學(xué)，也是生活中的大智慧，是做人的基本準則。人生在世，不可能一帆風順，有許多地方值得我們?nèi)ジ卸?。在人生的旅途中，是周圍的人向你伸出了溫暖的雙手，為你解除生活的困頓；是同事和朋友為你指點迷津，讓你明確前進的方向；是組織的教育培養(yǎng)、關(guān)心幫助，讓你不斷成長進步。組織培養(yǎng)我們擔任一個方面的干部，既為我們提供了一個衣食無憂的職業(yè)保障，更為我們提供一個充分施展才華的機會，這是一份信任，更是一份責任和重托。我們要以平常心對待名利，以進取心對待工作，對他人、對單位、對社會少一分挑剔、多一分欣賞，時刻以一顆感恩時代、感恩社會、感恩組織、感恩人民、感恩父母的心態(tài)去做好本職工作。

4.要團結(jié)共事。原國家領(lǐng)導(dǎo)人李瑞環(huán)說過：“團結(jié)穩(wěn)定是一切事業(yè)的基礎(chǔ)，尤其是一個班子里的領(lǐng)導(dǎo)干部，要客觀認識自己的優(yōu)缺點，互相以誠相待”。在團結(jié)和諧的狀態(tài)下，就會推心置腹，開誠布公，就會團結(jié)一致，齊心協(xié)力，就會心往一處想，勁往一處使。團結(jié)和諧的班子可以收拾一個亂攤子，不團結(jié)和諧的班子會搞垮一個好攤子。相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺。然而，現(xiàn)實中，還有個別同志認識不到團結(jié)的極端重要性，說到底就是缺乏氣度、境界不高、胸無遠見。我認為，工作中出現(xiàn)了分歧和矛盾，這是正常的，也是可以理解的。我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，切實做到令行禁止，確保政令暢通。

5.要敢于負責，勇于擔當。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢于負責、勇于擔當，是一種崇高的政治品格，一種必備的履職能力，更是一種過硬的工作作風。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)疫，決定著工作的成敗。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于承擔難事、亂事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜的矛盾。如果整天想著當老好人、拉關(guān)系、謀私利，即使一時得利，也肯定會被群眾指脊染骨，這樣的干部難以干成大事，也難以承擔重任。干事就難免出錯，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推責，是我們每個干部應(yīng)有的覺悟和境界。干部職工一定要有敢于負責，勇于擔當?shù)木瘛Ｓ龅絾栴}不上推下卸，遇到困難不躲避退卻，遇到風險勇于靠前，特別是在當前水利工作任務(wù)艱巨、矛盾諸多的情況下，尤其需要全體干部職工有一種知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不畏難的精神和勁頭。這種精神和勁頭，才是水利事業(yè)發(fā)展最需要的。

6.要創(chuàng)先爭優(yōu)。古語說“求乎其上、得乎其中，求乎其中、得乎其下”，思想上沒有高標準，就不可能做出一流的工作業(yè)績。因此，我們要牢牢抓住當前水利事業(yè)發(fā)展的大好機遇，進一步增強積極主動、不甘落后的爭先意識，樹立“不進則退，慢進也是退”和“無功就是過”的理念，自我加壓，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和銳氣。大力提倡“說干就干、一干就干好，說辦就辦、一辦就辦成”“只干不說、先干后說、干好再說”的工作作風。無論是局領(lǐng)導(dǎo)，還是科長、一般干部都要認真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉掌握情況，做到情況清、底子明、數(shù)字準。對疑難問題要創(chuàng)新解決辦法，提高攻堅克難的能力，逢一必爭、逢旗必奪，以一流的工作標準和要求干出一流的工作成績。

7.要厲行節(jié)約。近年來，社會上對奢侈浪費，特別是對公款浪費反映十分強烈。奢侈浪費是諸多社會不良風氣的源頭，可以滋生多種“疾病”。為此，作為我們水利人，要牢固樹立過緊日子的思想，貫徹勤儉節(jié)約的原則，發(fā)揚艱苦奮斗的作風。反對鋪張浪費和大于大腳，切實減少舌尖上的浪費，真正把有限的資金用在刀刃上，用在全縣水利事業(yè)的發(fā)展上。

8.要嚴格要求。改進作風，重點就是每名干部職工要嚴格要求自己，自律、自醒、自慎。一是要嚴明紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護局黨組的權(quán)威，不折不扣地執(zhí)行局黨組的各項決策、部署，做到同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。絕不允許個人向組織討價還價，要無條件地服從組織、服從大局。要加強自我約束，嚴格機關(guān)考勤管理、嚴明上班紀律，嚴禁工作時間遲到早退、上網(wǎng)炒股、看視頻、玩游戲、聽音樂，嚴禁工作午餐飲酒等。二是要守住底線。“天下守法者最快活”，這句話形象的說明了自由快樂與黨紀國法的關(guān)系。按照廉潔從政的要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，時時警醒自己，切實做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內(nèi)和八小時外一個樣，局里和局外一個樣”，堅決守住思想道德的防線、廉潔從政的底線、黨紀國法的紅線，永葆水利人的本色。三是要遵守制度。制度就是一個單位的“法律”。我們通過加強制度建設(shè)，基本形成了用制度管權(quán)、管事、管人的良好氛圍。但在實際工作中，還有些科室、站所、公司雖然有制度，卻沒有真正落實到位，制度形同虛設(shè)。接下來，在進一步完善制度的基礎(chǔ)上，每個干部職工特別是局領(lǐng)導(dǎo)，要帶頭遵守和執(zhí)行制度，讓制度真正起到規(guī)范、約束、監(jiān)督我們行為的作用，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

9.要加強監(jiān)督。“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失”。作風問題具有頑固性和反復(fù)性，抓抓有好轉(zhuǎn)、松松就反彈，要有硬措施，要認真監(jiān)督。加強監(jiān)督檢查，是改進作風的重要保障。一是要正確對待監(jiān)督。人的缺點錯誤好像背上的灰塵，自己不容易看到。加強監(jiān)督的目的，正是為了使別人幫助我們看到錯誤、不犯錯誤或少犯錯誤。大家一定要正確的認識監(jiān)督，把監(jiān)督當做是一種保護、是一種愛護、是一種關(guān)心、也是一種預(yù)防。應(yīng)該以坦蕩無私的胸懷、海納百川的氣量、虛懷若谷的風度，自覺接受來自方方面而的監(jiān)督和幫助，真心實意聽取各個方面的意見和建議。二是要主動接受監(jiān)督。主要是從兩個方而拓寬監(jiān)督渠道，有針對性的進行監(jiān)督。第一，要接受社會監(jiān)督。全局干部職工必須主動接受基層的監(jiān)督，牢固樹立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的理念，對于基層來辦事的同志，要多些理解，少些刁難，做到門好進，臉好看，話好聽。對于基層和老百姓反映的問題，我們要認真核實，有則改之，無則加勉。第二，要強化內(nèi)部監(jiān)督。黨風聯(lián)絡(luò)室要切實履職，進一步加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。同時，要深入推進政務(wù)公開，真正做到權(quán)力行使到哪里，制度就規(guī)范到哪里，監(jiān)督的觸角就延伸到哪里。三是要嚴格實行問責。改進工作作風，不動真格問責，就很難收到實效。要把貫徹執(zhí)行“關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定”的情況，作為科室和干部考核的內(nèi)容，考核結(jié)果作為干部任免、評先的重要依據(jù)。對那些“軟”、“散”、“懶”、“拖”、“油”、“躲”、“飄”、“缺”的干部，要堅決實行問責，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、通報一起。我們要通過嚴格問責，進一步增強干部職工的責任意識，引導(dǎo)干部職工以“螻蟻之穴、潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言行，以“兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨”的公仆之心對待白己的一職一責。努力打造一支“敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗”的水利干部隊伍，以良好的作風推動全縣水利事業(yè)又好又快發(fā)展。

凝心聚力，正風肅紀。真抓實干，擔當作為。我堅信，通過今天的會議，我局干部職工的作風建設(shè)將會邁上一個新的臺階，我們的各項工作將會完成得更加出色，我們?nèi)鎰?chuàng)先爭優(yōu)的日標定能夠?qū)崿F(xiàn)。謝謝大家！